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劳务派遣工为什么不给合同？ (劳务派遣工为什么没年假了)

编辑：rootadmin

一、劳务派遣工为什么不给合同？

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劳务派遣与用工单位并没有劳动关系，用工单位不需要给劳务派遣员工合同。与劳务派遣员工有劳动关系的是派遣单位，派遣单位和派遣工签订劳动合同，发放工资，缴纳社保等，用工单位通过招标采购方式确认派遣单位。如安保服务，保洁服务等就属于这种类型。

二、劳务派遣签了合同不给怎么办？

与劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，而劳务派遣公司却不给劳动者劳务派遣合同。《劳动合同法》的规定，用人单位与员工签订劳动合同，双方应该各持一份。如果劳务派遣公司不给员工合同，可以依据《劳动合同法》的规定，向劳动监察部门进行举报。

三、劳务派遣用工合同？

劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。

根据法律规定：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣公司属于用人单位，企业公司只是用工单位，因此劳务派遣公司与派遣员工都要签订劳动合同。

《劳务派遣暂行规定》第五条。

四、劳务派遣合同范文？

劳务派遣合同范本

合同的范本

劳务派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用工单位与派遣公司签订的合同，派遣至用工单位工作，它的关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。

基本信息

中文名劳务派遣合同范本

外文名 Labor dispatch agreement

合同内容

劳务派遣合同

甲方：

乙方(单位)：

甲、乙双方根据《中国劳动法》和《上海市劳动合同条例》等有关规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。

本协

五、劳务合同和劳务派遣合同哪个好？

劳务合同好。

（1）两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。(4)合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。(5)确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。

六、劳务派遣工不给体检可以解除合同吗？

不体检并不违法，但用人单位解除合同应该按工作年限支付补偿金。

这个看用工单位要求，体检不过转劳务派遣只不过是用工单位避免风险的一个手段，就算是用工单位只用派遣工，对被派遣的岗位可能也是有体检要求的。好多劳务派遣公司对员工也有体检要求的。

七、劳务公司不给派遣工签合同怎么办？

劳务公司的做法是违反劳动法的，可以向劳动部门举报，也可以申请仲裁

八、劳务派遣公司不给体检？

劳务派遣公司不给体检这很正常。劳务派遣公司，他其实只是一个中介公司，那么他把员工派遣到工作单位后，应该是由工作单位给员工办理体检手续，而不是劳务公司给办理体检，因为劳务人员是去所在的公司上班，那么，公司如果要求员工体检，员工可以自行去体检，或者由单位组织体检，劳务公司只是中介机构，他不需要给派遣人员做体检。