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劳务报酬预缴税率表？ (劳务报酬预缴税率表)

编辑：rootadmin

一、劳务报酬预缴税率表？

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不超过元的预扣率%，速算扣除数0；超过元至元的部分预扣率%，速算扣除数；超过元的部分预扣率%，速算扣除数。

二、劳务报酬的税率怎么计算？

嗯……可以这么说吧，现在也算综合收入一种了，平时取得收入的时候，先按%记收入，按照阶梯税率--交税，年末合并一般的综合所得重新算应该交多少税，多退少补

三、年以后劳务报酬怎么算税率？

我来回答一下题主的问题吧~

年新个税法实施后，劳务报酬需要与工资、薪金所得、稿酬所得、特许权使用费所得合并计税，年终汇算清缴。所以当你取得一次性劳务报酬时，需要预扣预缴个税。

预扣预缴环节，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得每次收入不超过四千元的，费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，费用按百分之二十计算。

计算方式如下：

应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数

比如，年取得了一次性设计费劳务报酬元，扣缴义务人如何预扣预缴个税？

预扣预缴的个税=（-）*%=元

年取得了一次性设计费劳务报酬元，扣缴义务人如何预扣预缴个税？

预扣预缴的个税=*（1-%）*%=元

提醒

1. 劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，收入额扣除其他允许扣除的项目后的余额为预扣预缴应纳税所得额，稿酬所得的收入额减按百分之七十计算；

2. 预扣预缴环节，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得每次收入不超过四千元的，费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，费用按百分之二十计算。

3. 取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得中一项或者多项所得，且综合所得年收入额减去专项扣除的余额超过六万元的需要年终办理汇算清缴；

4. 居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴；

* 以上仅供参考，具体预扣预缴的计算办法以正式办法出台后为准。

我是5哥，来自个税管家，希望我的回答能帮助到你~

四、劳务报酬速算扣除表？

对上一完整纳税年度内每月均在同一单位预扣预缴工资、薪金所得个人所得税且全年工资、薪金收入不超过6万元的居民个人，扣缴义务人在预扣预缴本年度工资、薪金所得个人所得税时，累计减除费用自1月份起直接按照全年6万元计算扣除。即在纳税人累计收入不超过6万元的月份，暂不预扣预缴个人所得税；在其累计收入超过6万元的当月及年内后续月份，再预扣预缴个人所得税。扣缴义务人应当按规定办理全员全额扣缴申报，并在《个人所得税扣缴申报表》相应纳税人的备注栏注明“上年各月均有申报且全年收入不超过6万元”字样。

五、劳务报酬纠纷？

根据我国法律相关规定，劳动报酬纠纷需先经当地劳动仲裁机构仲裁后，如果对仲裁结果不服才可以向法院起诉。

如果公司一直不发劳动报酬，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

六、劳务报酬需要发票？劳务报酬需要发票吗？

需要个人给公司代开的劳务费发票才能税前列支。

《企业所得税税前扣除办法》（国税发[]号）第三条纳税人申报的扣除要真实、合法。真实是指能提供证明有关支出确属已经实际发生的适当凭据；合法是指符合国家税收法规，其他法规与税收法规不一致的，以税收法规为准。对支付劳务报酬的企业可到劳务地主管地税机关申请代开劳务发票，并扣缴相应的税费，据以入账。企业取得了合法的凭证--发票，涉及支付的劳务费用可在企业所得税前扣除。开具劳务发票，一般应提供劳务用工协议、支付劳务报酬清单、劳务人员身份证明、经办人员身份证明、税务登记证副本等资料。

七、按劳务报酬所得缴纳个人所得税？

1.应纳税所得额

劳务报酬所得以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所得额。每次收入不超过元的，定额减除费用元;每次入在元以上的，定率减除%的费用。其计算公式为：

(1)每次收入不超过元的：

应纳税所得额=每次收入额-元

(2)每次收入在元以上的：

应纳税所得额=每次收入额×(1-%)

劳务报酬所得因其一般具有不固定、不经常性，不便于按月计算，所以，规定凡属于一次性收入的，以取得该项收入为一次，按次确定应纳税所得额;凡属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次，据以确定应纳税所得额。考虑属地管辖与时间划定有交叉的特殊情况，统一规定以县(含县级市、区)为一地，其管辖内的一个月内的劳务服务为一次;当月县地域的，则应分别计算。