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个人所得税超过5年未缴可以继续交吗？ (个人所得税超过12万能退税吗)
编辑：rootadmin一、个人所得税超过5年未缴可以继续交吗？
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根据《个人所得税法》，非居民在中国居住时间5年以上，从第6年起以后的各年度中，凡在境内居住满1年的，应当就其来源于境内、境外的所得申报纳税；凡在境内居住不满1年的，仅就其该年内来源于境内的所得申报纳税。
所以，税务局是怀疑他人已经是居民纳税人了，就有无限纳税义务了，境内外的收入都有在中国申报纳税的义务。因此，首先你要看看他的护照，或者查询出入境记录，如果是满五年的，就必须要出证明是否在境外有收入。如果不是，可以提供出入境证明给税务局，说明不是居民纳税人，他们就不会要你出声明了。
二、对未缴社保公司投诉有用吗？
对未缴社保公司投诉有用，国家已经规定公司要给员工交社保。
三、年医保未缴还能缴吗 南昌？
年医保未缴费就不用缴费了，医保报销规定缴费要在当年的最后一个月的和本月最后一天之前交纳医保费的，次年医保住院报销才会生效，所以年医保缴费要在年月日之前缴费才能在年生效报销，年都快接近尾声了，所以年没交费就不用交了。
四、社保应缴未缴的规定？
1、公司不交社保是不可以的，我国相关的法律中规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性进行缴纳的。
2、如果公司不交保险的话，相关部门会对公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给员工交保险的，可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;
4、劳动者依照相关的法律规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金，
5、社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
五、公司未足额缴公积金，补缴有滞纳金吗？
住房公积金如果中间缴纳中断，后来再交，是没有什么影响的，也不用补上或交滞纳金；公积金贷款的话是要连续缴纳十二个月以上才可以申请办理；公积金账户余额是累计上去的。
开通网上办公就可以在网上补缴操作，前提是你单位是拖收的。如果不是拖收的，即使即使在网上操作补缴后，还要到中心去交支票。
公积金补缴是不需要滞纳金的，但是你要有依据，不然以后单位有变卦，你说不清楚，第一，你的工资单要体现扣了公积金，第二，单位要在合同里注明缴纳五险一金，这样你就会把主动权留在自己手里，凡事要多考虑。
六、公司只缴纳工伤保险算未缴社保吗？
公司只缴纳工伤保险，不算是被缴纳社保。因为按照现在的社保制度规定，社会保险缴纳是社会统筹保险，也就是社会养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险是同时进行缴纳的，这五种社会统筹保险是不能单独进行缴纳的。如果企业只交了工伤保险，应当是交的商业工伤保险。
七、佛山到退休年龄未缴够社保公司可以缴满？
不可以缴纳，劳动者超过退休年龄单位和公司不会给你缴纳社保，社保局规定劳动者超过退休年龄是不允许企业和单位给劳动者继续缴纳社保的想，
如果到了退休年龄没有缴满年社保，可以去社保局申请灵活就业缴纳社保至满年就可以办理退休并领取养老金
八、怎样申请公司补交之前未缴的社保？
如果企业在员工工作关系存续期间未交社会保险，属于企业原因造成的，劳动者可以与企业进行协商，要求企业给补缴社保，如果不能达成一致意见，劳动者也可以向社保征收部门申请补缴社保，经过社保征收部门的认可，就可以要求企业补交之前的社保了。
九、公司清算实缴部分未缴怎么办？
公司清算时，股东未如实出资的，如果公司财产不足以清偿债务的，债权人可以要求未出资的股东对债务承担连带责任。
公司财产不足以清偿债务时，债权人主张未缴出资股东，以及公司设立时的其他股东或者发起人在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应依法予以支持。
十、原公司未缴医院保险辞工后还能申请仲裁吗
首先，我们要明确一点，原公司未缴医院保险的情况下，辞去工作后仍然是可以申请仲裁的。这是因为医院保险作为一项重要的社会保障制度，雇主有责任向员工缴纳相应的保险费用，确保员工在生病或受伤时能够获得必要的医疗保障。然而，如果雇主未履行这一责任，员工仍然有权利通过仲裁程序追求自己的权益。
在这种情况下，辞去工作后，你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。根据中国劳动法规定，雇主未缴纳医院保险属于违反劳动法的行为，员工有权要求支付相应的保险费用。劳动仲裁委员会将根据你提供的证据和相关法律规定，对雇主的行为进行评估和裁决。
如何申请仲裁
申请仲裁的过程相对简单，你只需要按照以下步骤进行：
准备材料：收集与雇主未缴纳医院保险相关的证据，包括工资单、合同、社保缴纳记录等。 填写申请表：到当地劳动仲裁委员会或劳动监察部门领取劳动仲裁申请表，并填写相关信息。 提交材料：将填写完整的申请表和相关证据材料提交给劳动仲裁委员会。 等待处理：劳动仲裁委员会将受理你的申请，并根据法律程序进行调查和裁决。 执行裁决：如果裁决结果有利于你，雇主应当按照裁决内容履行义务，如支付未缴纳的医院保险费用。需要注意的是，为了保障自己的权益，建议在申请仲裁之前先与雇主沟通，提出自己的要求，并要求雇主支付相应的保险费用。如果雇主拒绝履行义务或无法达成一致，再考虑通过仲裁解决纠纷。
仲裁的好处
选择仲裁作为解决医院保险纠纷的方式有以下几个好处：
高效便捷：相比于诉讼程序，仲裁程序更加简化和快速。劳动仲裁委员会会尽快受理你的申请，并在一定时间内作出裁决。 公正中立：劳动仲裁委员会是一个独立的第三方机构，会根据事实和相关法律进行评估和裁决，保证公正性和中立性。 保护隐私：仲裁程序相对于法院诉讼程序来说，更加注重保护申请人的隐私。除直接参与仲裁的各方外，其他人无法获得申请人的个人信息。 能效可行：通过仲裁，你可以要求雇主支付未缴纳的医院保险费用，保护自己的合法权益。需要注意的问题
在申请仲裁之前，有一些需要注意的问题：
时效性：根据中国劳动法的规定，对于雇主未缴纳社会保险的仲裁申请，时效为1年。所以，在辞去工作后，你需要尽快提起仲裁，以免超过时效限制。 证据充分性：在申请仲裁时，你需要提供足够的证据来证明雇主未缴纳医院保险。足够的证据可以帮助你获得仲裁机构的支持和认可。 争议解决方式：仲裁是一种有效的解决争议方式，但并非适用于所有情况。对于特别复杂或涉及较大金额的争议，可能需要考虑其他解决方式。综上所述，即便是辞去工作后，如果原公司未缴纳医院保险，你仍然可以通过仲裁程序维护自己的权益。只要你能提供充分的证据，劳动仲裁委员会会根据相关法律规定对雇主的违法行为进行裁决，并保护你的合法权益。
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