对税务工作者的评语(税务工作点评) (对税务工作者的赞美)

编辑：rootadmin

1. 税务工作点评

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　　自我评价1　　本人能吃苦耐劳，责任心强、工作扎实，性格开朗，工作稳健、工作细致、务实，保密意识强，积极主动完成本职工作，学习和适应能力强,竭尽全力把工作做到更好，积极面对问题，具有良好团队协作精神；具有较强的亲和力、协调沟通能力强，能够建立良好的合作氛围和客户关系。　　自我评价2　　本人从事会计工作多年，曾在多个大型单位工作过，有着丰富的工作经验，这是我本人最宝贵的财富，以及本人对人对事的良好工作态度。我个人的观点是：一个称职的会计，不管是做任何事情，只要你肯去做，用心去做，有着积极的人生态度，加上你所拥有的专业知识和工作经验，一定能把事情做好。在以往我所工作过的单位，都能顺利处理一些较复杂的工作事务，所以在这里也不需要讲得太多，本人期待成为贵公司的一员，在会计的岗位上，做出优越的成绩。　　会自我评价3　　本人熟悉内资、外资企业工业等一般纳税人全盘帐务处理（包括税控机发具的发票，电子报税系统的操作），对出口退税部分亦有一定的了解。熟悉银行往来、工商、税务等部门的工作流程。熟悉金蝶财务软件操作。　　本人对工作认真、负责、严谨、敬业、遵守职业操守。　　自我评价4　　现时本人的学历为会计大专。为不断提高自身的业务能力。本人现时还参加全国职称考试，如：中级会计等。闻贵公司现招聘员工,　　在未来的职场生活中，我愿意从低做起，踏踏实实地做，力求尽善尽美，不求最好，只求比较好　　本人兴趣广泛，为人谦和，爱学习，乐于接受新鲜事物，崇尚和谐互助的工作氛围，寻求能发挥自身专业特长的岗位，与所在团队快乐工作、共同成长！　　自我评价5　　1年大型日资企业财务工作经验，熟练操作三种品牌财务软件（ORACLE/金蝶/用友），会计专业基础扎实，熟悉新会计准则，具有较强的会计实务操作能力！具有高度的责任心及良好的沟通协调能力，学习能力强并能够承受一定的工作压力！

2. 税务工作点评发言

批评和自我批评是组织生活会的一个重要内容。在开展组织生活会时，要对每一位成员提出批评意见，领导也要提。我一般会提一些大家都有共识的，领导也确实存在的问题。比如:平时不注重理论学习，存在学习走过场的问题。

或者:工作作风不够扎实，平时到基层开展调研少。

或者:思想有所放松，有船到码头车到站的想法，认为自己年纪大了，工作过得去就行了。

3. 税务工作点评会上的讲话

组织生活会上点评领导要注意方式方法，首先要充分肯定领导参与并指导党支部学习活动情况，对领导在平时工作中的优点表示肯定，同样对领导在工作中存在的不足也有理有据指出，并能对提出问题有好的建议，对领导以后工作提出希望，帮助领导更好工作。

4. 税务工作点评怎么写

本人诚实守信，工作细心，积极主动，有责任心，有上进心，能吃苦耐劳，性格开朗，经过多年的工作积累，积累了比较丰富的财务经验，擅长公司优化收支和税务筹划。

我与同事相处融洽，适用能力强，原则性较强，有较强的沟通协调能力，有强烈的敬业精神与团队精神,对数字敏感及具有敏锐觉察力。

熟练计算机，熟练使用财务软件，经过多年的会计工作实践,本人已能熟练处理会计全盘账务，具备熟练的财务工作能力。

5. 税务工作评价语

纳税信用级别是指税务机关根据纳税人履行纳税义务情况，就纳税人在一定周期内的纳税信用所评定的级别。纳税信用级别由A、B、M、C、D五级组成。

A级信用

考评分在分以上的，为A级。

但有下列情况之一的，不得认定为A级：

（一）实际生产经营期不满3年的；

（二）上一评价年度纳税信用评价结果为D级的；

（三）非正常原因一个评价年度内增值税或营业税连续3个月或者累计6个月零申报、负申报的；

（四）不能按照国家统一的会计制度规定设置账簿，并根据合法、有效凭证核算，向税务机关提供准确税务资料的。 [1]

B级信用

B级纳税信用为年度评价指标得分分以上不满分的 [1]

M级信用

未发生《信用管理办法》第二十条所列失信行为的下列企业适用M级纳税信用：

（一）新设立企业。

（二）评价年度内无生产经营业务收入且年度评价指标得分分以上的企业。

自年4月1日起施行，《信用管理办法》第十七条第二项同时废止。 [2]

C级信用

C级纳税信用为年度评价指标得分分以上不满分的。 [1]

D级信用

考评分在分以下的或者直接判级确定的，为D级。

若有下列情形之一的，不进行计分考评，一律定为D级：

（一）存在逃避缴纳税款、逃避追缴欠税、骗取出口退税、虚开增值税专用发票等行为，经判决构成涉税犯罪的；

（二）存在前项所列行为，未构成犯罪，但偷税(逃避缴纳税款)金额万元以上且占各税种应纳税总额%以上，或者存在逃避追缴欠税、骗取出口退税、虚开增值税专用发票等税收违法行为，已缴纳税款、滞纳金、罚款的；

（三）在规定期限内未按税务机关处理结论缴纳或者足额缴纳税款、滞纳金和罚款的；

（四）以暴力、威胁方法拒不缴纳税款或者拒绝、阻挠税务机关依法实施税务稽查执法行为的；

（五）存在违反增值税发票管理规定或者违反其他发票管理规定的行为，导致其他单位或者个人未缴、少缴或者骗取税款的；

（六）提供虚假申报材料享受税收优惠政策的；

（七）骗取国家出口退税款，被停止出口退（免）税资格未到期的；

（八）有非正常户记录或者由非正常户直接责任人员注册登记或者负责经营的；

（九）由D级纳税人的直接责任人员注册登记或者负责经营的；

（十）存在税务机关依法认定的其他严重失信情形的。

6. 税务工作点评评语

针对对方提出的每一条支持其论点的证据,从真实性、合法性与关联性这三个方面提出质疑的意见。书写时应当逐条质证,否则法庭视为不予质证。

对证据合法性的质证

1.证据的来源是否合法;

2.证据的形式是否合法;

3.是否存在影响证据效力的其他违法情形

对证据真实性的质证

1.证据的内容是否真实;

2.证据是否为原件、原物,复印件、复制件与原件、原物是否一致;

3.提供证据的主体或者证人与当事人是否具有利害关系;

4.是否存在影响证据真实性的其他情形。税务机关应当发表结论性意见,明确是否认可其余各方当事人提交证据的证明目的。

7. 税务工作点评意见

首先，公司制度完整规范，公司员工自觉遵守，员工面貌新颖，穿着整齐干净，工作努力、积极主动。这是一个成熟企业应有的基本，彰显企业成熟、健康发展。

其次，企业文化底蕴深厚，文化氛围浓厚，晨会、贺生、兴趣小组、短信、内刊等推动员工成长、关爱员工及其家属的活动相继开展，每天晨会制度更是彰显出企业文化魅力所在，让大家一起学习新制度、新知识，观看积极上进的视频资料，这样有助于员工自己知识的增长，从长远利益来看，也是企业利益的体现。

企业劣势是企业自身在生产经营过程中所形成的、对企业生产经营活动具有制约作用的因素.如,企业领导缺乏远见、员工思想陈旧、生产设备落后、管理制度不健全、技术创新不足、成本管理粗放、员工素质较低、企业文化滞后、缺乏拳头产品、研发力量不足、人才断层、缺乏高质量人才等,而不是国家政策不利、行业不景气、竞争过于激烈、国家限制出口、税务较高等.