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劳务派遣服务怎么开票？(劳务派遣服务怎么做会计分录)
编辑：rootadmin劳务派遣服务怎么*？劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务为劳务派遣服务。 (1)一般纳税人提供劳务派遣服务，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳*。 *开具具体事项： 1)选择简易计税方法差额征税 方式一：通过**管理新*中正常*功能,以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额依5%的征收率开具*专用*;代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金依5%的征收率开具*普通*。 方式二：通过**管理新*中正常*功能以取得的全部价款和价外费用全额依5%的征收率开具*普通*。 2)选择一般计税方法 通过**管理新*中正常*功能,以取得的全部价款和价外费用依6%的税率全额开具**。 (2)小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳*。 劳务派遣*开具的方式 一般纳税人提供劳务派遣服务，可以全额按照一般计税方法依6%的税率计税，也可以差额按照简易计税方法依5%的征收率计税。小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以全额按照简易计税方法依3%的征收率计税，也可以差额按照简易计税方法依5%的征收率计税。其中的差额扣除部分，是指纳税人代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金，此部分费用，不得开具*专用*，可以开具普通*。 *的开具，可以分为两种情况： 1、如果购买方需要的是普通*，销售方直接按照6%的税率或者3%的征收率全额开具普票即可，这种情况下，票面税率、金额、税额呈比例关系，税率栏显示6%或者3%。 根据上述政策，纳税人可以选择全额计税，即直接根据*显示的税额申报纳税;也可以选择差额计税。纳税人如果选择差额计税，是通过在*纳税申报表的相关栏次(一般纳税人填报附列资料三，小规模纳税人填报附列资料)填报差额扣除部分，实现差额计税的。也就是说，这种情况下，劳务派遣*票面的税额并不是销售方实际缴纳的税额。普通*不适用差额*功能。 2、如果购买方需要的是专用*，又有三种方式： 一是销售方直接按照6%的税率或者3%的征收率全额开具或*专票，这种情况下，票面税率、金额、税额呈比例关系，税率栏显示6%或者3%。 但是，全额开具专票，也就意味着必须要全额缴纳*，*票面税额就等于纳税人实际缴纳的税额，不得再进行差额扣除。这种情况较为少见。 二是销售方通过新*中差额征税*功能，录入含税销售额和扣除额，*自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印「差额征税」字样。这种情况下，票面税率、金额、税额没有比例关系，税率栏显示「***」，税额栏显示的金额=(票面价税合计数-备注栏差额扣除额)÷(1+5%)×5%。 三是一笔业务开两张*，一张普票和一张专票。 普票对应的含税销售额是差额扣除部分，按照6%的税率或者3%的征收率开具。假定上例中销售方为一般纳税人，专票对应的含税销售额是总收款与差额扣除部分之差，按照5%的征收率开具。 后两种*方法，在进行纳税申报时都需要填报纳税申报表差额扣除相关栏次。
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