劳务公司拿什么做进项抵扣？(劳务公司拿什么挣钱)

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劳务公司拿什么做进项抵扣？

劳务派遣服务,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务.

1、差额政策

一般纳税人提供劳务派遣服务,可以按照《*国家*关于全面推开营业税改征*试点的通知》(财税〔〕号)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳*;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳*.

小规模纳税人提供劳务派遣服务,可以按照《*国家*关于全面推开营业税改征*试点的通知》(财税〔〕号)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳*;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳*.

选择差额纳税的纳税人,向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用,不得开具*专用*,可以开具普通*.

2、*开具与下游影响

以一般纳税人为例,劳务派遣公司可以选择以下几种*方式:

(1)选择简易征收,可直接全额开具5%普通*,享受差额征税,下游不能抵扣进项;

(2)选择简易征收,自己收入部分开具5%*专用*,从销售额扣除部分开具5%*普通*,享受差额征税,下游只能就专用*部分抵扣进项;

(3)选择上述办法(差额征税)计算销售额的试点纳税人,向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用,不得开具*专用*,可以开具普通*.但如果放弃享受差额征税政策,就全部收入开具6%*专用*,下游可以全部抵扣进项.

(4)按照新*中的"差额征税*功能",差额开具*专用*.下游只能就票面列出的差额*抵扣进项.关于这一条能否适用劳务派遣公司,各地*机关存在争议.

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