残疾人就业保障金如何计算(残疾人就业保障金申报时间)

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以年度残疾人就业保障金计算为例

保障金年缴纳额=(年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×年用人单位在职职工年平均工资.

年用人单位在职职工人数,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员.以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数.在职职工人数的确定是以签订劳动合同的人数为准.

年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算.

用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资(用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资)2倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资2倍以上的,按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金.

社会平均工资执行口径:按用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇职工社会平均工资确定.

残保金计算中工资部分

最近经常有客户咨询:"残疾人就业保障金计算中的工资总额具体指的是什么,是实发工资、应发工资、还是计提工资,是不是包括津贴补贴呢?"快助在这里帮您梳理一下.

工资总额

残保金计算中的工资总额不是"工资薪金总额"也不是"应付职工薪酬"而是用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算.

计算口径

用人单位工资总额计算口径:工资总额由以下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.(统制字[] 1号、劳动工资统计报表制度)

对应科目

在计算残保金缴纳基数时,既要按照"应付职工薪酬--工资、奖金、津贴和补贴"明细科目进行提取数据,还要算上集体福利部门工作人员的工资薪金,即"应付职工薪酬--职工福利费--工资、奖金、津贴和补贴"科目.

总之,残保金计算的工资总额,是上述两科目的本年借方发生额之和,不是扣除个人所得税、保险和公积金后的实发数,也不是计提数.