位置: 工商财税 - 正文
工资能不能当月计提当月发放(工资可以当月计提当月发放怎么做账)
编辑：rootadmin推荐整理分享工资能不能当月计提当月发放(工资可以当月计提当月发放怎么做账)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。
文章相关热门搜索词:工资应该当月结清吗,当月工资可以当月发吗,工资可以当月发放当月计提吗,工资能不能当月发放,工资能不能当月发,工资能不能当月计提当月发放,工资能不能当月发放,工资能不能当月发放,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！
工资能不能当月计提当月发放
可以是当月计提,当月发放的,比如有的单位是当月发放当月工资.按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提.
1)若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月入账,工资薪金费用则不需要计提,而是在月底直接分配.
2)若企业的工资发放方式是采取本月工资,下月发放,也就是我们常说的"下发工资"形式,这样,就造成了工资计算与发放的滞后性.造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算.所以,为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数,进行计提并入账.
标签: 工资可以当月计提当月发放怎么做账
本文链接地址:https://www.jiuchutong.com/gongshang/307668.html 转载请保留说明！上一篇：在网页上开具的电子发票红冲了可以作废吗(网页开票流程图解)
