残保金计入税金及附加还是管理费用(残保金计入税金及附加合理吗)

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残保金计入税金及附加还是管理费用

答：根据*、国家*、中国残疾人联合会“关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知”（财税[]号）第八条规定，保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。这一规定表明，导致企业承担残保金缴纳义务的原因是企业安排残疾人就业人数没有达到当地省级政府规定的标准。从这一角度而言，残保金的受益人并不是本企业职工，不应成为本企业人工成本的组成部分。

根据上述文件第九条规定，残保金“由用人单位所在地的地方*局负责征收。没有分设地方*局的地方，由国家*局负责征收。有关省、自治区、直辖市对保障金征收机关另有规定的，按其规定执行”。这一规定表明残保金具有“准税收”性质，因此在年5月后，根据财会[]号文《*会计处理规定》的有关规定，应转入新设置的“税金及附加”科目核算，并在利润表的同名项目中列报。但是，根据该文件的衔接规定及*会计司对该文件的官方解读，该规定自年5月1日起执行，不要求对前期已作出的会计处理和报表列报进行追溯调整.

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