季节性用工的费用能否计入工薪总额?(季节性用工政策)

推荐整理分享季节性用工的费用能否计入工薪总额?(季节性用工政策)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。

文章相关热门搜索词:季节性用工是什么意思,季节性用工需要个税申报吗,季节性用工是什么意思,季节性用工工资怎么入账,季节性用工怎么折算,季节性用工怎么折算,季节性用工工资怎么入账,季节性用工政策,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！

季节性用工的费用能否计入工薪总额?

答：《国家*关于企业所得税应纳税所得额若干*处理问题的公告》（国家*公告年第号）第一条规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法的规定在企业所得税前扣除。其中属于工资、薪金支出的，准予计入企业工资、薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。因此，上述单位发生的季节性用工支出，属于工资、薪金支出的部分准予税前扣除。

工资薪金总额包括哪些？

答：《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

依据《国家*关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[]3号）规定，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照国税函[]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。