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劳务报酬所得与工薪所得的区别(劳务报酬所得与经营所得)
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劳务报酬所得与工薪所得的区别
“工资薪金所得”和“劳务报酬所得的区别？
1.两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不 存在这种关系。
个人与用人单位之间是否存在雇佣关系，可根据 国税函[]号文件以及国家*年第号公告的精神判定，即：任职受雇应同时符合下列条件：
（1）受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；
（2）受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入；
（3）受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇；
（4）受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
2.个人所得税以支付所得的单位或个人为扣缴义务人。
扣缴义务人向个人支付以下所得时，应代扣代缴个人所得税：工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，利息、股息红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得，经**门确定征税的其他所得。
也就是说，企业不管是向个人支付工资、薪金还是劳务报酬，都有代扣代缴个税义务。
3.劳务报酬的开具*和入账问题：
（1）劳务报酬属于外部劳务服务，个人向单位提供劳务服务，属于*范畴，应开具普通*。单位向个人支付劳务报酬所得时，应扣缴个人所得税。
（2）注意*起征点的规定和各地的处理（3万元免征*的规定）。
也就是说，企业向个人支付工资、薪金时不需要开具*，只需要代扣代缴个税；
但是向个人支付劳务报酬，除了代扣代缴个税，还需要取得*才能税前扣除或抵扣进项税额（国家*公告年第号：保险代理人、证券经纪人、*和旅游等行业的个人代理人的佣金，可以由申请汇总**普通*或*专用*）。
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