位置: 工商财税 - 正文
未缴社保又不能补缴如何计算赔偿金(未缴纳社保可以直接走人吗)
编辑：rootadmin推荐整理分享未缴社保又不能补缴如何计算赔偿金(未缴纳社保可以直接走人吗)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。
文章相关热门搜索词:未缴社保不能报销能找企业报销吗?,未缴纳社保可以立即辞职吗,未交社保,未缴社保又不能补缴,未缴社保不能直接仲裁赔偿吗?,未缴社保又不能补缴,未缴社保又不能补缴,未缴社保又不能报销,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！
未缴社保又不能补缴如何计算赔偿金
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果未签劳动合同，应支付最多月的双倍工资。（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的.
标签: 未缴纳社保可以直接走人吗
本文链接地址:https://www.jiuchutong.com/gongshang/284914.html 转载请保留说明！上一篇：未签订租赁合同是否缴纳印花税(未签订租赁合同租金如何确定)
下一篇：未注销的坏账可以计提进项税吗(未注销的坏账可以转出吗)
