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不发工资可以先做计提吗(不发工资先去劳动局投诉还是仲裁)
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不发工资可以先做计提吗
是的,需要先计提,不计提,怎么知道该发多少工资,但*局原则上不允许先计提,所以日常帐务处理中,都是先计提,随后紧接着做一张发放工资的凭证.但是计提工资和发放工资的会计分录要分开做,但是可以做在一张凭证上.
1、计提工资
借:管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本等)--工资
贷:应付职工薪酬
2、发放工资
借:应付职工薪酬
贷:银行存款(库存现金)
应付职工薪酬,是企业会计科目中负债类科目之一.企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币*利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算.
标签: 不发工资先去劳动局投诉还是仲裁
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