位置: 工商财税 - 正文
没有签订劳动合同的工资薪金能否税前扣除?(没有签订劳动合同上班期间受伤怎么赔偿)
编辑：rootadmin推荐整理分享没有签订劳动合同的工资薪金能否税前扣除?(没有签订劳动合同上班期间受伤怎么赔偿)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。
文章相关热门搜索词:没有签订劳动合同员工离职怎么处理,没有签订劳动合同上班期间受伤怎么赔偿,没有签订劳动合同员工说走就走,没有签订劳动合同被口头辞退,没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿,没有签订劳动合同员工说走就走,没有签订劳动合同员工说走就走,没有签订劳动合同员工离职怎么处理,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！
没有签订劳动合同的工资薪金能否税前扣除?
根据《国家*关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔〕3号)第一条关于合理工资薪金问题规定,《实施条例》第三十四条所称的"合理工资薪金",是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金.*机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:
(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;
(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;
(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;
(四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;
(五)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的.
满足以上条件的可以按工资薪金项目在税前扣除.
