年薪制职工薪酬会计分录怎么编制？(年薪制职工薪酬计算方法)

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年薪制职工薪酬会计分录怎么编制?

年薪不是一年一次性发,年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证金.基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放,绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完),保证金一般是给你存起来暂时不发给你,等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和*,没什么问题就发给你,有问题就扣钱,或者你今年没有完成任务,绩效年薪部分扣完了都不能抵消你的过失,那么就从保证金里面扣,扣完为止.

《国家*关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》目前,在建立现代企业制度过程中,一些地方和企业对企业经营者试行年薪制,即企业经营者平时按规定领取基本收入,年度结束后根据其经营业绩的考核结果再确定其效益收入.对于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的问题,经研究,现通知如下:对试行年薪制的企业经营者取得的工资,薪金所得应纳的税款,可以实行按年计算,分月预缴的方式计征,即企业经营者按月领取的基本收入,应在减除元的费用后,按适用税率计算应纳税款并预缴,年度终了领取效益收入后,合计其全年基本收入和效益收入,再按个月平均计算实际应纳的税款.

用公式表示为应纳税额=[(全年基本收入和效益收入/-费用扣除标准)×税率-速算扣除数]×

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