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怎么处理职工教育经费递延扣除?(职工教育扣除标准是什么)
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怎么处理职工教育经费递延扣除?
超标准使用的三项经费调增与职工教育经费超标部分允许在以后纳税年度结转扣除并不矛盾. 其他二项经费超标准使用不得在以后纳税年度结转,假如以后年度的三项经费没有超标准使用,只有上年度职工教育经费超标部分可以在以后纳税年度抵扣的.
教育经费与职工教育经费的会计分录怎么做?
"应付职工薪酬"科目包括工资;奖金、津贴、补贴;职工福利费;社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;辞退福利;股份支付等项.一般工会经费按工资总额的2%提取,职工教育经费财务制度规定按计税工资总额1.5%计提,税法则规定按计税工资总额1.5%计提的职工教育经费可在税前扣除. 计提时:借:管理费用-工会经费 -职工教育经费 贷:应付职工薪酬-工会经费 -职工教育经费实际缴纳时:借:应付职工薪酬-工会经费 -职工教育经费 贷:银行存款追问: 有人说新会计准则下不用计提了,是吗?回答: 是不用计提了,但要据实列支的,上面的分录是通过"应付职工薪酬"科目来归集"工会经费"和"职工教育经费"的.另外,需更正一下:"按税法规定,福利费、工会经费、教育经费据实列支但不能超过当年实发工资总额的14%、2%、2.5%的,超过部分要纳税调整."
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