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新员工15号入职当月的社保交吗?(新员工15号入职交社保吗)
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新员工15号入职当月的社保交吗?
答:缴纳社保是单位的法定义务,职工与单位建立劳动关系之日起,就应该为职工缴纳社会保险,没有15号前后的说法.《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.试用期也不例外,在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的.所以在试用期内也应该上保险.另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险.
什么叫社会保险缴纳期限?
答:社会保险的缴费年限,分为视同缴费年限,实际缴费年限.第一,视同缴费年限,是指在国家实行缴纳社会保险之前就参加工作的职工,或者根据国家劳动部门认定可以视同缴费年限的时间,比如下乡,参军,等等,虽然没有缴纳养老保险,但是国家承认这个期间的工作时间,也当做缴费一样的对待.第二,实际缴费年限,就是根据国家社会保险法的规定,实际缴纳社会保险费用的时间,就是实际缴费年限,通俗的讲,就是从你口袋里拿钱参保缴费的年限,或者单位职工从工资里面扣缴社保费用的年限,就是实际缴费年限.视同缴费年限和实际缴费年限之和,就是计算退休养老金的缴费年限.
相信大家看到这里,应该已经对缴纳社保有了基本的认知.所以新员工15号入职当月的社保交吗这个问题的答案,当然是必须要在当月缴纳了.缴纳社保是法定义务,如果企业违反了,员工可以通过法律途径维护自己的权益.有专业的财务知识等着你来学习,快来看看吧!
标签: 新员工15号入职交社保吗
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