发放工资产生小数点怎么处理(发放工资的会计科目)

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发放工资产生小数点怎么处理

理论上就该发给员工标准的数额,和员工协商按整数发的,工资表实发金额直接做成整数,按实发金额入账.

如果实发小于工资表金额的,也可以不用重新做工资表,按实发金额入账就好了.

工资小数点相差一分钱如何做分录?

计算应计入下月发放的本月未发工资,也就是本月小数点以后的金额.

根据"本月应付"填写会计分录:

借:管理费用等

贷:应付职工薪酬-工资

根据"转下月金额"填写会计分录:

借:应付职工薪酬-工资

贷:其他应付款-转入下月应发尾数工资

计算工资小数点应该保留几位?

保留两位,实行计分工资制度,属于属定额工资制范畴.

1、通过把不同工种、岗位、职务所承担的生产任务、岗位职责和经济指标层层分解,落实到车间、科室、班组以至职工个人,用"分"作为通用的计量尺度,按照生产任务如产量、质量、消耗、安全等等,以及岗位职责、经济指标的完成程度加减计分,活分活值,浮动分配.

2、工资计算方法:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

基本素质附加工资=司龄津贴+工龄津贴+学历津贴+职称津贴

工资小数点后不发怎么记账?

我们在"本月应付"栏次下输入公式,四舍五入保留2位小数,计算的结果就是带有小数点的本月应付工资的金额.在"本月实付"栏次输入取整公式,这里的取整公式有很多种设置方法,我们在这里使用的是"ROUNDDOWN函数",您也可以尝试用其他函数.计算的结果是不带小数点的整数,也就是我们本月实际发放的舍去小数点后的工资.计算应计入下月发放的本月未发工资,也就是本月小数点以后的金额.

根据"本月应付"填写会计分录:借:管理费用等,贷:应付职工薪酬-工资,根据"转下月金额"填写会计分录:借:应付职工薪酬-工资,贷:其他应付款-转入下月应发尾数工资.在下月的工作表中增加"上月未付",将"上月未付"合并到"本月应付"里面.注意此时,本月应发工资的会计分录的金额不包括"上月未付",只是本月实际应付工资的金额.计算累计"转下月金额",并填写会计分录:借:应付职工薪酬-工资,贷:其他应付款-转入下月应发尾数工资.如果单位员工不多,可以为每人设置一个"其他应付款"的二级科目,如果人员较多,应设置"备查簿"进行明细登记.

发放工资产生小数点怎么处理?综合上文内容,大家应该知道这个其实很简单,只是有的小伙伴之前没有遇到过这种情况,理论上我们都是会和员工协商按照整数发放的,一般采取四舍五入的方式,本文就为大家讲述到此,更多精彩内容请继续关注网站更新.

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