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建筑劳务公司人工成本怎么做(建筑劳务公司人员结构)
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建筑劳务公司人工成本怎么做
1、自有的项目部的管理人员
借:间接费用--自由职工工资
贷:应付职工薪酬
2、自有的项目部的工人
借:工程施工--合同成本--人工费(自有工人工资)
贷:应付职工薪酬
3、整建制承包给劳务队的
借:工程施工--合同成本-人工费(民工结算)
贷:应付账款--应付劳务费
施工企业的人工费怎么入成本?
做分录:借:工程施工成本-人工费,
贷:应付工资(或应付职工薪酬) .把工资单附上.
发工资时借:应付工资(或应付职工薪酬)
贷;现金(或银行存款)
签订劳动合同的民工,其工制资按照单位员工工资的处理方式,计入相关的成本费用.签订劳务合同的民工,其工资按照单位外购劳务的处理方式,计入相关的成本费用.
企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的民工工资分别以下情况进行处理:生产部门人员的职工薪酬,借记"生产成本"知、"制造费用"、"劳务成本"科道目.
管理部门人员的职工薪酬,借记"管理费用"科目.销售人员的职工薪酬,借记"销售费用"科目.
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记"在建工程"、"研发支出"科目.因解除与民工的劳动关系给予的补偿,借记"管理费用"科目.
建筑劳务公司用什么做成本?
1、劳务成本是指企业对外提供劳务而发生的各项成本.企业应设置"劳务成本"科目.本科目核算企业进行生产发生的各项生产成本,包括生产各种产品(产成品、自制半成品等)、自制材料、自制工具、自制设备等.
2、劳务成本可按基本生产成本和辅助生产成本进行明细核算.基本生产成本应当分别按照基本生产车间和成本核算对象产品的品种、类别、定单、批别、生产阶段等.
劳务分包成本造价
1、评价职能
工程造价是评价总和分项合理性和效益的主要依据之一.在评价土地价格、建筑安装产品和设备价格的合理性时,就必须利用工程造价资料,在评价建设项目偿贷能力、获利能力和宏观效益时,也可依据工程造价.工程造价也是评价建筑安装管理水平和经营成果的重要依据.
2、调控职能
国家对建设规模、结构进行宏观调控是在任何条件下都不可或缺的,对项目进行直接调控和管理也是必需的.这些都要用工程造价为经济杠杆,对工程建设中的物资消耗水平、建设规模、方向等进行调控和管理.
3、预测职能
无论者或是建筑商都要对拟建工程进行预先测算.者预先测算工程造价不仅可以作为项目决策依据,同时也是筹集资金、控制造价的依据.承包商对工程造价的预算,既为投标决策提供依据,也为投标报价和成本管理提供依据.
对于建筑劳务公司人工成本怎么做相信通过小编的解析,我们都知道怎么操作了.在实际的操作中,我们需要对不同的人工成本进行不同的处理,如果是自有项目部的工人,我们将其计入应付职工薪酬.如果是外包的,我们将其计入应付劳务费.
标签: 建筑劳务公司人员结构
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