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外单位人员也能报销费用吗？(外单位人员能在单位借款吗)
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准确办税，请求准确辨别补助与用度。
补助用度
以是，复杂说，补助是“店主？雇员”的干系，用度是“购置方？贩卖方”的干系。
鉴于以上看法，能够得出一个论断：“公司没法给非雇员领取补助。”这一论断实践上乘同于：“公司没法给非雇员领取人为”。
假如外单元职员来本公司公干，假如不行够组成“雇用”干系，则不行领取补助。
与补助差异，用度本质上是公司本人的收入，只不外能够是公司间接领取给效劳供给方，也能够是经过本人的职工、经过外单元职员代为消耗效劳、领取用度。固然效劳详细是由团体消耗，但其消耗的目标，仍然是为了公司的任务。
如许能够得出论断，假如外单元职工的相干用度开销是替公司开销的——这普通由条约来停止证实——则公司完整能够间接报销此类用度。
比方：依据和谈，状师事件所派状师为本公司处置某诉讼*，除向律所领取*外，还承当状师取证任务中的交通、留宿、任务餐用度，由状师凭*据实报销，或许由公司间接布置。同时，按逐日100元的规范向状师领取补助。
上述各项用度、补助，怎样辨别？能否触及个税？怎样核算？需求甚么*？
起首，向律所领取的*，它是一般的法令*用开销，由律所供给**。其次，状师的交通费与留宿费，因为条约商定此用度由客户承当，而且这种用度是鉴于公司营业的实践状况与客户的实践需要发生的，由客户承当更加公道，而且契合贸易常规，以是动作公司的差盘缠据实报销是准确的。
此时，状师供给的*能够是公司台头，也能够是其团体台头，都不作用用度的列支。实践上也不作用企业所得税扣除。由于后面的剖析已经经能够看出其用度的本质。但，假如是*公用*，不是公司台头就没法抵扣出项。
那末任务餐呢？这个要详细剖析。普通所谓任务餐，实在即是每日三餐，属于复活产休息力的范围，应由团体承当。假如此任务餐是任务中的加班餐、误餐，则属于公司的开销，这便可以在办理用度中列支了；假如是款待性子的餐费，则能够在款待费中列支了。
严厉说来，管帐在报销时，没法仅凭一张餐饮*，就可以区分用度可否列支、列支于哪一个名目，而必需要获得别的的凭证，以证实用度的用处。
同理，将来*反省职员查到此用度时，假如没有别的凭证，只要餐饮*，则反省职员也没法确认用度的实在开销用处。按《征管法》的规则，此类没法精确核算的收入，反省职员能够鉴于本人的事业判别停止审定。
这类状况下，实务中年夜少数稽察职员的认定是：“一概动作款待费列支。”他们作此认定，是于法有据的。你没有凭证，他固然能够审定。
以上是交通、留宿、餐饮用度的列支状况。
如今剖析每人天天100元的补助。
这个补助是千万没法列支的，由于状师不是公司职工，也不契合公司职工界说，以是公司没法向状师领取补助。
假如这笔钱果然领取了，又该怎样入账呢？
站在状师的角度就了如指掌了。状师供给了法令效劳，获得100元支出，“效劳+支出”，明显是*应税支出，该当供给效劳*。
动作征询*了解是最为公道的。即，要末动作状师事件所的*，即了解为由公司领取给律所、律所能够动作补助或人为领取给状师。固然，也能够了解为间接领取给状师的、额定的*（小费）。
动作*处置，固然律所或许状师，就会发生响应的*、所得税征税任务，需求供给**了。
以是，这笔补助，需求凭**列支。假如律所或许状师没有交税、没有*，则他们组成守法以及少缴税。假如公司凭便宜凭据列支，组成“该当获得但未获得正当作证”。
大白了以上对于补助以及用度的干系，咱们能够进一步廓清一点儿普遍存留的涉税误区。
比方，很多管帐职员以及*职员，会有如许的看法：公司不行为外单元职工报销用度；不是公司台头的*，不行报销。
咱们晓得，*公用*抵扣时，必需请求公司名、税号与公司分歧，这是抵扣*的请求，也是*的请求。但除此以外，管帐上、企业所得税上，并无相似的请求。
不行复杂从*范例、或许*台头上，就断言可否报销，如许的断言要末是不担任任的复杂化了解，要末是对税收征管的曲解。可否列支，必需从营业本质上了解。
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