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企业发放工资应该注意哪些问题？(企业发放工资时,可能涉及的会计科目有)
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1.公司雇员分税目缴纳团体所得税成绩
部分企业颠末稠浊职工与外来用功的联络进而稠浊税目，即将一致职工的报酬薪金分为报酬薪金与劳务酬报区分缴税，降落团体所得税应纳税额。
2.颠末虚假的雇员信息向真实雇员发上班资成绩
部分纳税人在征询开具完税证明或自助查问报告情况的成绩时，*中会出现很多的扣缴单元报告纪录及扣缴税款纪录，所纪录职员并未在该单元任职受雇。出现这种状况有如下能够性：一是扣缴单元未简略离职职员名单;二是对正当取得的职员信息停止虚假报告，在多列企业所得税费用的同时，将虚假报告的工薪数额用于对其余雇员的工薪颁发上。
3.不计收入成绩
因不计收入成绩导致未按法则实施团体所得税代扣代缴权益，较罕见于各类构造奇迹单元。比如：学校，由教诲、加课、检验等事变而组成的补助;病院，由手术、病房、门诊等组成的补助;企业，由通信、餐费、停业恰谈等税法容许扣除范围外的相关补助。
4.以团体采购购物卡在企业列支的编制替换部分报酬颁发的成绩
该类编制与颠末报销费用发上班资有相似之处，企业在阛阓超市等场所*持完购物卡后，开具*时一般都会将*开为办专用品等易耗品的品目，给后期核实带来很大难度。别的，以东西替换工薪愈加难以区分与核实。
5.一致年度内乱多次使用整年一次性奖金的处理编制缴纳税款成绩
部分企业为了使雇员在取得工薪较多的月份少缴税款，会报答通融使用税收策略，多次使用此编制计算税款，进而抵达少缴税款的目标。根据《国家*对于调度团体获得整年一次性奖金等计算征收团体所得税方法成绩的通知》(国税发﹝2005﹞9号)文献的法则，在一个纳税年度内乱，整年一次性奖金的计算方法只可使用一次。
6.分解一次性的高收入多月多次报告成绩
对于应一次性颁发的补发报酬，有普通单元为了降落税负而分解至多月多次颁发，降落了适用税率。
7.颠末报销费用编制冲抵收入成绩
部分企业职工颠末超市、阛阓等购物*、小票等依据报销费用，冲抵报酬薪金收入;或颠末燃油费、停车费、过路过桥费、办公德律风通讯费等办公类费用的报销冲抵报酬薪金收入。
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