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社保滞纳金税前扣除是否可行？(社保滞纳金税前怎么算)
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《中华群众共以及国社会保障法》第八十六条规则，用人单元未定时足额交纳社会保障费的，由社会保障费征收机构责令限日交纳或许补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；过期仍不交纳的，由相关行政部分处欠缴数额一倍以上三倍如下的罚款。
依据上述规则，不行税前扣除的滞纳金仅限于税收滞纳金，企业领取的社保滞纳金能够税前扣除。
《社会保障费征缴暂行规则》第十三条规则：缴费单元未按规则交纳以及代扣代缴社会保障费的，由休息保障行政部分或许*构造责令限日交纳；过期仍不交纳的，除补缴欠缴数额定，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保障基金。
那末，因征收社会保障而发生的滞纳金能否能够在企业所得税前扣除呢？激发了很年夜争议，咱们就来看看税法是怎样界定的。
依据《中华群众共以及国企业所得税法》规则：“第十条在计较应征税所得额时，以下收入不得扣除：
（一）向投资者领取的股息、盈余等权力性投资收益金钱；
（二）企业所得税税款；
（三）税收滞纳金；
（四）罚金、罚款以及被充公财物的丧失；
……”
企业所得税法接纳正罗列的方式规则了不起在企业所得税前扣除的名目，以是许多财税界人士都以为，社保滞纳金长短税滞纳金能够在企业所得税前扣除。
但依据《企业所得税税前扣除方法》（国税发[2000]84号）第六条 除规则第七条的规则之外，在计较应征税所得额时，以下收入也不得扣除:
(一)行贿等合法收入；
(二)因违背法令、行政法例而托付的罚款、罚金、滞纳金；
……”
因而，就发生了两种一模一样的声响。
第一种观念以为，根据《企业所得税法》第10条第3项及《企业所得税法施行规则》第10条规则，不许可扣除的滞纳金，税法只罗列了税收滞纳金，依据《企业所得税法》法无明文规则不纳税的准绳，其余各种滞纳金既然没有罗列，则能够照章了解为许可在税前线支。
第二种观念以为，固然原《企业所得税暂行规则》及实在施细则已经于2008年1月1日废除，但《企业所得税税前扣除方法》动作国度*的发文却并无被废除或修正，既然没有废除以及修正就阐明另有施行效能，那末依据《企业所得税税前扣除方法》第6条第2项规则，滞纳金能否在税前扣除，应视状况而定。即：假如属于行政性子的滞纳金，依《方法》规则不行在税前线支。假如属于运营性子的，如条约守约的滞纳金、贸易银行的滞纳金，则应以及运营性罚款一致处置，能够在税前线支。
笔者偏向于第二种观念：从《社会保障费征缴暂行规则》第13条规则可知，保障费滞纳金固然名曰滞纳金，但本质上属于社保的施行罚。《企业所得税税前扣除方法》属于《中华群众共以及国企业所得税法》的合用规则的详细注释且现行无效。那末咱们就必需要辨别滞纳金的性子。即：属于行政性滞纳金仍是经济性滞纳金。征收社会保障属于详细行政举动，其违背社保规则而征收的滞纳金该当属于行政性滞纳金。故：征收社保而发生的滞纳金不得在企业所得税前扣除。
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