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经济补偿金如何计算(经济补偿金如何计税)
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经济抵偿金怎样计较
经济抵偿金怎样计较次要是根据新休息法的第四十七条：
经济抵偿按休息者在本单元任务的年限，每满一年领取一个月人为的规范向休息者领取。六个月以上怨恨一年的，按一年计较；怨恨六个月的，向休息者领取半个月人为的经济抵偿。
休息者月人为高于用人单元地点直辖市、设区的市级群众当局发布的当地区上年度职员月均匀人为三倍的，向其领取经济抵偿的规范按职员月均匀人为三倍的数额领取，向其领取经济抵偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月人为是指休息者在休息条约消除或许停止前十二个月的均匀人为。
从上述条则规则，可归结为两种算法，一种一般算法，一种出格算法。
（一）一般算法（第一款）：
一、人为基数：休息者在休息条约消除或许停止前十二个月的均匀人为；
二、计较年限：每满一年领取一个月人为。六个月以上怨恨一年的，按一年计较；怨恨六个月的，领取半个月人为的经济抵偿。无12年*。
（二）出格算法（第二款）：
假如休息者月人为高于外地社平人为三倍的，施行特别算法，即：
三、人为基数：当地区上年度职员月均匀人为3倍；
四、计较年限：最高不超越12年（这个最高不超越12年针对的是2008年1月1往后的任务年限）。
出格提示：最高不超越12年的*针对的是人为高于社平人为3倍的休息者。关于人为不高的休息者，依照一般算法计较，并未*最高年限。
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