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通讯费税前扣除标准是什么?(通讯费税前扣除填报怎么填)
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那末通信费有税前扣除规范吗?通信费税前扣除规范是甚么?
1、颁发通信费
依据《企业所得税法施行规则》第三十四条第二款规则：“人为薪金，是指企业每一征税年度领取给在本企业任职或许受雇的职工的一切现金方式或许非现金方式的休息报答，包罗根本人为、奖金、补助、补助、年末加薪、加班人为，以及与职工任职或许受雇相关的其余收入。”《国度*对于企业人为薪金以及职员福利费等收入税前扣除成绩的通告》(国度*通告2015年第34号，如下简称“34号通告”)第一条第一款规则：“加入企业职工人为薪金轨制、牢固与人为薪金一同颁发的福利性补助，契合《国度*对于企业人为薪金及职员福利费扣除成绩的告诉》(国税函〔2009〕3号)第一条规则的，可动作企业发作的人为薪金收入，按规则在税前扣除。”企业将通信费伴随人为一并颁发，可动作企业发作的人为薪金收入，据实税前扣除。
2、独自颁发的通信费
(1)颁发货泉通信费
有的企业通信费不伴随人为一并颁发，而是独自颁发。34号通告第一条第二款规则：“不行同时契合上述前提的福利性补助，应动作国税函〔2009〕3号文献第三条规则的职员福利费，按规则计较限额税前扣除。”
《国度*对于企业人为薪金及职员福利费扣除成绩的告诉》(国税函〔2009〕3号)第三条规则：“《施行规则》第四十条规则的企业职员福利费，包罗如下实质：……(二)为职员卫生保健、糊口、住宅、交通等所颁发的各项补助以及非货泉*利，包罗企业向职员颁发的因公外埠就诊用度、未实施调理兼顾企业职员调理用度、职员扶养嫡系支属调理补助、供暖费补助、职员防暑降温费、职员艰难补助、救援费、职员食堂经费补助、职员交通补助等。”
这里有四种处置方法：
一是不得税前扣除。国税函〔2009〕3号文献职员福利费的罗列中不包罗“通信费”，严厉来说，上级*构造无权对*文献作扩展性注释，因而，企业独自颁发的通信费不行税前扣除。
二是据实税前扣除。国税函〔2009〕3号文献职员福利费的罗列中不包罗“通信费”，因而通信费不属于职员福利费，但因为其与企业获得支出相关，能够据实扣除。
三是动作人为薪金收入税前扣除。今朝来看，各地的策略都是在34号通告公布以前订定的，都只规则了“颁发”或“领取”，并未辨别能否必需伴随人为。如《河北省国度*局对于印发〈企业所得税多少策略成绩解〉的告诉》(冀国税函〔2013〕161号)第十四条规则：“……企业以现金方式按月按规范颁发或领取给部分职员的通信补助，应计入职员人为薪金。”假如中央策略规则颁发或领取的通信费动作人为薪金，在34号通告失效后，没有伴随人为一并颁发的通信费还可否动作人为薪金?笔者以为能够，由于这些中央策略否认了通信费属于职员福利费，天然就不属于34号通告所称的“福利性补助”，也就不合用34号通告。只要契合《企业所得税法施行规则》第三十四条以及国税函〔2009〕3号文献第一条规则，才能够动作人为薪金收入。
四是动作职员福利费限额扣除。如《宁波市中央*局税政一处对于明白所得税相关成绩解答口径的函》(甬地税一函〔2010〕20号)第四条规则：“依照国税函〔2009〕3号等文献的肉体，分离往常规则，自2011年度起，对企业颁发的通信费补助明白在福利费列支。2010年度以及从前年度企业已经按原规则颁发的通信费补助如已经动作时期用度在税前扣除的，再也不回溯调解。”假如中央策略规则颁发或领取的通信费动作职员福利费，那末，没有伴随人为一并颁发的通信费如今依然动作职员福利费，在税法例定的限额内乱扣除。需求留意的是，因为这些中央策略对国税函〔2009〕3号文献作出了扩展性注释，供认通信费属于职员福利费，也就属于34号通告所称的“福利性补助”，也就合用34号通告，云云一来，本来伴随人为一并颁发的通信费动作职员福利费，如今应依照34号通告动作人为薪金收入。
(2)颁发充值卡
也有的企业会每个月为职员颁发必然金额的充值卡。如《北京市国度*局2013年度企业所得税汇算清缴策略成绩解答》规则：“企业一致购置的*话费充值卡，如不是为本企业*充值，而是给职工*充值则不得从税前扣除。”
(二)报销通信费
企业为职员报销定位器通信费，各地规则纷歧，笔者梳理了一下，也有四种处置方法。
一是不得税前扣除。如《北京市国度*局2008年度企业所得税汇算清缴策略成绩解答》规则：“依照《国度*对于企业人为薪金及职员福利费扣除成绩的告诉》(国税函〔2009〕3号)的规则，团体报销的通信费未加入职员福利费的范畴，因而其不行计入企业发作的职员福利费收入从税前扣除。团体报销的通信费，其通信东西的一切者为团体，发作的通信费没法分清是用于团体运用仍是用于企业运营，不行判别其收入能否与企业的支出相关，因而应动作与企业支出有关的收入，不予从税前扣除。”这个策略于今无效。
二是据实税前扣除。如《河北省中央*局对于企业所得税多少营业成绩的通告》(2014年第4号)第二十五条规则：“企业在根据实在、正当的根据为本企业职员(已经签署《休息条约》)报销的与获得应税支出相关的公道的办公通信用度，准许在税前据实扣除。”
三是动作人为薪金收入税前扣除。如《陕西省国度*局对于职员通信费企业所得税税前扣除成绩的批复》(陕国税函〔2014〕47号，注：该文献在baidu中搜刮不到)规则：“企业在规范范畴内乱据实向职员报销的通信费，属于职员团体的货泉支出，应动作职员人为薪金支出按相关规则在企业所得税税前扣除。”如上所述，这并无违背34号通告。
四是动作职员福利费限额扣除。如《河北省国度*局对于印发〈企业所得税多少策略成绩解〉的告诉》(冀国税函〔2013〕161号)第十四条规则：“依据《国度*对于企业人为、薪金及职员福利费扣除成绩的告诉》(国税函〔2009〕3号)、《*对于企业增强职员福利费财政办理的告诉》(财企〔2009〕242号)规则，企业为职员凭票报销的通信费，应计入职员福利费;企业以现金方式按月按规范颁发或领取给部分职员的通信补助，应计入职员人为薪金。”看到没有，即便在统一省，国、地税关于报销通信费的规则也是纷歧致的。
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