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集体合同与劳务派遣(集体劳动合同与劳动合同的区别)
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个人条约与劳务差遣
1、个人条约
个人条约包罗个人条约、专项个人条约、行业性个人条约、地区性个人条约。
(一)缔结主体
工会与企业、在下级工会指点下的休息者代表与企业。
(二)缔结顺序
1.条约实质由单方派代表商议。
留意
单方的代表人数该当平等，每方至多3人，并各肯定1名首席代表。
2.商议分歧的条约草案该当提交职员代表年夜会或许部分职员会商。
3.会商集会该当有2/3以上职员代表或许职员列席，且须经部分职员代表对折以上或许部分职员对折以上赞同，方获经过。
4.经过后，由单方首席代表具名。
(三)条约失效
个人条约缔结后，该当报送休息行政部分，休息行政部分自收到个人条约文本之日起15日内乱未提出贰言的，个人条约即行失效。
(四)各类规范的干系：两个不低于
1.个人条约中休息报答以及休息前提等规范不得低于外地群众当局规则的最低规范。
2.单元与休息者缔结的休息条约中休息报答以及休息前提等规范不得低于个人条约规则的规范。
(五)争议的处理
因实行个人条约发作争议，经商议处理不可的，工会能够照章请求仲裁、提*讼。
2、劳务差遣(人事外包、人材租借)
2.商议分歧的条约草案该当提交职员代表年夜会或许部分职员会商。
3.会商集会该当有2/3以上职员代表或许职员列席，且须经部分职员代表对折以上或许部分职员对折以上赞同，方获经过。
4.经过后，由单方首席代表具名。
(三)条约失效
个人条约缔结后，该当报送休息行政部分，休息行政部分自收到个人条约文本之日起15日内乱未提出贰言的，个人条约即行失效。
(四)各类规范的干系：两个不低于
1.个人条约中休息报答以及休息前提等规范不得低于外地群众当局规则的最低规范。
2.单元与休息者缔结的休息条约中休息报答以及休息前提等规范不得低于个人条约规则的规范。
(五)争议的处理
因实行个人条约发作争议，经商议处理不可的，工会能够照章请求仲裁、提*讼。
标签: 集体劳动合同与劳动合同的区别
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