位置: 工商财税 - 正文
通讯费要计入应付职工薪酬吗?(通讯费要计入应付账款吗)
编辑：rootadmin推荐整理分享通讯费要计入应付职工薪酬吗?(通讯费要计入应付账款吗)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。
文章相关热门搜索词:通讯费计入应付职工薪酬,通讯费要计入应收账款吗,通讯费要计入应交税费吗,通讯费计入应付职工薪酬,通讯费要计入应交税费吗,通讯费计入应付职工薪酬,通讯费要计入应付账款吗,通讯费要计入应付账款吗,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！
通信费要计入对付职员薪酬吗?
公司颁发给职工通信费补助该当计入“对付职员薪酬”中，同时依据国税函[2009]3号的规则，在计较企业所得税时假如附合人为的五个前提能够做为人为处置，并在计较许可税前扣除的五费时能够做为基数计较在内乱。
公司颁发给职工通信费补助该当计入“对付职员薪酬”中，同时依据国税函[2009]3号的规则，在计较企业所得税时假如附合人为的五个前提能够做为人为处置，并在计较许可税前扣除的五费时能够做为基数计较在内乱。
公司颁发给职工通信费补助该当计入“对付职员薪酬”中，同时依据国税函[2009]3号的规则，在计较企业所得税时假如附合人为的五个前提能够做为人为处置，并在计较许可税前扣除的五费时能够做为基数计较在内乱。
策略根据：
《企业管帐原则第9号——职员薪酬》(财会[2006]3号) 第二条：职员薪酬，是指企业为取得职员供给的效劳而赐与各类方式的报答以及其余相干收入。职员薪酬包罗：(一)职员人为、奖金、补助以及补助;(二)职员福利费;(三)调理保障费、养老保障费、赋闲保障费、工伤保障费以及生养保障费等社会保障费;(四)住宅公积金;(五)工会经费以及职员教诲经费;(六)非货泉*利;(七)因消除与职员的休息干系赐与的抵偿;(八)其余与取得职员供给的效劳相干的收入。
【相关浏览】
通信费补助计入甚么科目核算?
现行的企业管帐轨制以及原则中已经再也不有“福利费”的科目，贵公司颁发给职工通信费补助该当计入“对付职员薪酬”中，同时依据国税函[2009]3号的规则，在计较企业所得税时假如附合人为的五个前提能够做为人为处置，并在计较许可税前扣除的五费时能够做为基数计较在内乱收集的。
办专用的德律风费,记入甚么管帐科目?
记入办理用度，管帐分录以下： 借：办理用度——办自费(或德律风费) 贷：银行入款(库存现金)。
通信费要计入甚么科目，实在需求肯定这通信费能否动作补助，假如不做补助，性子即是差别的，本文的实质供您参照。
标签: 通讯费要计入应付账款吗
本文链接地址:https://www.jiuchutong.com/gongshang/245641.html 转载请保留说明！
