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职工工资扣款要如何做会计处理？(工资扣款的规定)
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职员人为扣款要怎样做管帐处置?
人为营业用对付职员薪酬科目停止归集,各项扣款依据状况计入对应科目,从对付职员薪酬中扣除.
职员人为扣款详细管帐分录以下:
1、计提人为(对付人为)
借:本钱用度科目(依据人为受害工具肯定)
贷:对付职员薪酬-人为
2、代扣职员根本社保
借:对付职员薪酬-人为
贷:对付职员薪酬-社保
3、职员告假扣款
应发人为间接做成扣减事假以及病假的金额,账上不反响事假以及病假状况.或许你想反应的话就把事假以及病假做成停业外支出.即:
借:对付职员薪酬
贷:其余应收款
停业外支出
库存现金/银行入款
每个月人为计提完后,按消费工人,车间办理职员及办室职员应发人为总数做分录;
借:消费本钱-人为
借:制作用度-人为
借:办理用度-人为
借:贩卖用度-人为
贷:对付人为
职员人为扣款要怎样做管帐处置?起首要依据人为受害工具计提人为再停止响应扣除,感激浏览.
标签: 工资扣款的规定
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