公司发放数月奖金怎么做账务处理?(企业月奖金发放制度)

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根本人为能够以及绩效分隔颁发吗?

绩效人为实践即是奖金或提成人为,他以及根本人为是分隔计较,颁发时限纷歧定因此年末为限,能够按月、按季或按年,也能够顺次.

奖金属于人为吗?

奖金是人为的主要构成局部,不单是人为,并且还要征收团体所得税,详细计较办法以及规则以下:

任职受雇的单元对职员颁发与任职受雇相关的"奖金",是团体人为薪金的构成局部,应按"人为薪金所得"应税名目计征团体所得税.依照策略规则,差别方式的奖金,其计税办法纷歧样,发生的税负也纷歧样.策略差别依据现行策略规则,团体获得的差别范例的"奖金",团体所得税计较办法纷歧样.

一、对每个月随人为颁发的奖金(凡是称为"根本奖金")是职员人为的主要构成局部,按月计征团体所得税.

二、对数月颁发的一次性奖金(简称"数月奖金"),应在颁发当月独自动作计税基数计较团体所得税.但国际人士以及外籍职员合用这一规则的方式纷歧样,中方职员获得一次性奖金(假设为800元),当月的人为(假定为1000元)假如缺乏用度扣除规范(如福建省扣费规范为1100元),其差额局部(1000-1100=-100)可从一次性获得的奖金中后行补足后,盈余局部(800-100=700)再独自计较团体所得税.外籍职员获得的一次性数月奖金,不思索其当月人为薪金能否到达征税规范,对达不到规范的不享用补差的优惠,而间接以一次性奖金为基数计征团体所得税.

公司颁发数月奖金怎样做账务处置怎样计征团体所得税?在团体所得税处置方面,国际人士以及外籍人士是差别的.国际人士一次获得的奖金,要思索其本月的人为能否已经经到达了征税规范,外籍人士则不用思索.

标签: 企业月奖金发放制度

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