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给管理人员的奖金没有计提怎么做账?(管理人员的奖惩制度)
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给办理职员的奖金没有计提怎样做账?
刚停业的公司,为职员交纳的社会保障,不该该计入创办费,而是间接计入"办理用度--社会保障费";职员担负的局部,你做的对.
人为,要看详细状况.假如是停业早期,为了公司停业而领取的局部,能够计入"待摊用度--创办费",假如公司开端停业了,不管有无功绩,都该当计入"办理用度--人为"及相干科目(比方消费本钱、制作用度、停业用度).
上述缴纳社会保障费时,职员团体应担负的局部,以下做账:
(1)借:办理用度(野生用度)--人为
贷:对付职员薪酬
(2)借:对付职员薪酬
贷:其余应收款--代垫社保费(职工局部)
注:如今已经经不运用"待摊用度"科目了,创办费在核算上也是间接计入办理用度.为便利归集,能够在办理用度下树立二级科目"创办费",再树立电影科目分类核算各种用度
拓展材料:
1、计提人为时分的核算办法
一、计提人为
借:办理用度-人为
借:停业用度-人为
贷:对付人为
二、领取人为的时分
借:对付人为
贷:其余应交款(应交税金)-团体所得税
贷:其余对付款-(各类应由职员担负的社保)
贷:银行入款(现金)
2、不计提人为时分的核算办法,即是把对付人为这科目去失落,作一个年夜年夜的多借多贷分录
借:办理用度-人为
借:停业用度-人为
贷:其余应交款(应交税金)-团体所得税
贷:其余对付款-(各类应由职员担负的社保)
贷:银行入款(现金)
本月计提人为以及不计提人为也有点区分,本月计提人为的状况下,计提是本月的人为,颁发的是上月人为,而不计提人为的核算都是本月的人为
3、计提人为以及不计提人为帐务处置区分
一、接纳计提人为方法,先按办理、贩卖、消费、福利等部分职员的人为预提,而后按实践人为颁发.这类方法存留多提或少提景象,少提了还要补提,多提了能够留作下月或冲销处置.
二、接纳不计提人为方法,不存留多提或少提景象,间接按实践人为颁发,月末依据实践人为颁发数,依照办理、贩卖、消费、福利等部分职员的人为停止分派.
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