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欠员工薪酬如何记账?(欠员工薪酬如何赔偿)
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欠职工薪酬怎样记账?
其余对付款指企业对付、暂收其余单元或团体的金钱，如对付租入牢固财产以及包装物的房钱，存入包管金、职员未定期支付的人为，对付、暂收所属单元、团体的金钱等。
职员未定期支付的人为与欠发的人为性子差别。未定期支付，要从计提人为的贷方：对付职员薪酬转到
借：对付职员薪酬
贷：其余对付款
二、欠发人为不需求做所有处置，在企业账簿上暗示为计提而未颁发的人为，即人为管帐分录的第一局部。
企业管帐原则第9号-职员薪酬
给职工发人为时怎样做管帐记账凭据?
一、颁发人为：
借：对付职员薪酬-人为
贷：其余应收款-社会保障(团体)
其余应收款-公积金(团体)
应交税费-应交团体所得税
银行入款/库存现金
二、交纳社保：
借：办理用度-社会保障(单元)
办理用度-公积金(单元)
其余应收款-社保(团体)
其余应收款-公积金(团体)
贷：银行入款
三、交纳个税：
借：应交税费-团体所得税
贷：银行入款
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标签: 欠员工薪酬如何赔偿
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