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怎么列支基本医疗和补充医疗？(基本医疗支付范围)
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怎样列支根本调理以及弥补调理？
1.职员如为福利部分的，应按《国度*对于企业人为薪金及职员福利费扣除成绩的告诉》国税函[2009]3号规则处置“3、对于职员福利费扣除成绩：《施行规则》第四十条规则的企业职员福利费，包罗如下实质：还没有实施别离办社会本能的企业，其内乱设福利部分所发作的装备、设备以及职员用度，包罗职员食堂、职员浴室、剃头室、医务所、托儿所、休养院等个人福利部分的装备、设备及培修调养用度以及福利部分任务职员的人为薪金、社会保障费、住宅公积金、劳务费等。”
2.除福利部分职员的根本调理保障，按照《中华群众共以及国企业所得税法施行规则》第三十五条规则：企业按照*相关主管部分或许省级群众当局规则的范畴以及规范为职员交纳的根本养老保障费、根本调理保障费、赋闲保障费、工伤保障费、生养保障费等根本社会保障费以及住宅公积金，准许扣除。
企业为投资者或许职员领取的弥补养老保障费、弥补调理保障费，在*财务、*主管部分规则的范畴以及规范内乱，准许扣除。
弥补调理怎样做账务处置？
（1）依据《对于印发〈2005年度企业所得税汇算清缴任务的相关规则〉》（地面税函［2005］138号）的规则，企业为部分雇员经过经中华群众共以及国休息以及社会保证部认定的企业年金基金办理机构缴纳的年金，缴纳额在人为总数4%之内的局部，准许在交纳企业所得税前全额扣除。
（2）依据《企业所得税法施行规则》第35条规则：企业未投资者或职员领取的弥补养老保障、弥补调理保障费，在*财务、*主管部分规则的范畴以及规范内乱，准许扣除。
（3）非试点地域企业为职员树立弥补调理保障，持续施行*《对于树立城镇职员根本调理保障轨制的决议》（国发[1998]44号）肯定的规范，提炼额在人为总数4%之内的局部，从职员福利费中列支，福利费缺乏列支的局部，经同级*门批准后加入本钱，准许在交纳企业所得税前全额扣除。
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