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非福利企业残疾人工资怎么加计扣除？(非福利企业残疾人用工优惠)
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非福利企业残疾野生资怎样加计扣除？
答：《企业所得税法施行规则》相关安顿残疾职员的企业享用“领取给残疾职员人为的100%加计扣除”策略，未限制必需是福利企业。
《*、国度*对于安顿残疾职员失业相关企业所得税优惠策略成绩的告诉》(财税[2009]70号)第一条规则，企业安顿残疾职员的，在依照领取给残疾职员人为据实扣除的根底上，能够在计较应征税所得额时依照领取给残疾职员人为的100%加计扣除。
企业就领取给残疾职员的人为，在停止企业所得税预缴报告时，许可据实计较扣除;在年度结束停止企业所得税年度报告以及汇算清缴时，再按照本条第一款的规则计较加计扣除。
《国度*、*、华夏残疾人结合会对于增进残疾人失业税收优惠策略征管方法的告诉》(国税发[2007]67号)第三条第(一)款规则，征税人新安顿残疾职员从签署休息条约并交纳根本养老保障、根本调理保障、赋闲保障以及工伤保障等社会保障的次月起计较，其余职员从任命的次月起计较;安顿的残疾职员以及其余职员增加的，从次月起计较。
第(二)款所得税第1项规则，对契合《*、国度*对于增进残疾人失业税收优惠策略的告诉》(财税[2007]92号)第二条、第三条、第四条规则前提的征税人，主管*构造该当依照相关规则落实税收优惠策略。
今朝以上文献仍无效。根据上述规则，企业安顿契合前提的残疾职员，在依照领取给残疾职员人为，在停止企业所得税预缴报告时，许可据实计较扣除;在年度结束停止企业所得税年度报告以及汇算清缴时，依照昔时领取给残疾职员人为的100%加计扣除。新安顿残疾职员次月起计较，仅合用*。
企业残疾野生资超标如何加计扣除？
单元领取给残疾人的实践人为可在企业所得税前据实扣除，并可按领取给残疾人实践人为的100%加计扣除。
企业安顿残疾职员所领取的人为的加计扣除，是指企业安顿残疾职员的，在依照领取给残疾职员人为据实扣除的根底上，依照领取给残疾职员人为的100%加计扣除。
依据咱们的了解，假如公司问的成绩发作在2007年，那末快要辨别计较，关于一般职工的人为要按计税人为停止调解，残疾人的局部能够加计扣除，假如是发作在2008年1月1往后，那末“企业发作的公道的人为薪金收入，准许扣除”，再也不有计税限额的规则。关于领取给残疾职员人为据实扣除的根底上，依照领取给残疾职员人为的100%加计扣除。
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