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住房公积金的会计分录(住房公积金的会计处理)
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住宅公积金的管帐分录
住宅公积金的管帐分录次要有如下几点：
一、提炼时,单元局部加入办理用度,团体局部扣发人为. 管帐分录:
计提时分：
借：相干科目(办理用度、贩卖用度、制作用度、消费本钱等) 公积金(公司局部)
贷：对付职员薪酬----人为 (应发人为)
----社保 (公司承当局部)
----住宅基金 (公司承当局部)
二、颁发的时分：
借：对付职员薪酬----人为(应发人为)
贷：现金/银行入款--实发人为
其余对付款---社保 (团体局部)
---住宅基金(团体局部)
应交税费 --- 团体所得税
三、缴纳相干税费的时分：
借：对付职员薪酬 ---社保 (公司局部)
---住宅基金 (公司局部)
其余对付款 ----社保 (团体局部)
----住宅基金 (团体局部)
应交税费 ----团体所得税
贷：现金/银行入款
社会保障以及住宅公积金的*处置
依据*《对于企业增强职员福利费财政办理的告诉》(财企[2009]242号 )第一条规则：企业职员福利费是指企业为职员供给的除职员人为、奖金、补助、归入人为总数办理的补助、职员教诲经费、社会保障费以及弥补养老保障费(年金)、弥补调理保障费及住宅公积金之外的福利报酬收入，包罗颁发给职员或为职员领取的如下各项现金补助以及非货泉性个人福利。因而管帐上的“五险一金”，应动作人为总数核算。
依据《企业所得税法施行规则》第三十五条规则：企业按照*相关主管部分或许省级群众当局规则的范畴以及规范为职员交纳的根本养老保障费、根本调理保障费、赋闲保障费、工伤保障费、生养保障费等根本社会保障费以及住宅公积金，准许扣除。 企业为投资者或许职员领取的弥补养老保障费、弥补调理保障费，在*财务、*主管部分规则的范畴以及规范内乱准许扣除。
《施行规则》第四10、四11、四十二条所称的“人为薪金总数”，是指企业实践颁发的人为薪金总以及，不包罗企业的职员福利费、职员教诲经费、工会经费以及养老保障费、调理保障费、赋闲保障费、工伤保障费、生养保障费等社会保障费以及住宅公积金。税法上规则的社保费以及公积金既不属于人为薪金总数，也不属于福利费范畴，应在所得税前据实列支。
住宅公积金的管帐分录上文就先复杂引见到这，对于这个实质分为三个步调：提炼，颁发，计提相干税费，此中次要的管帐分录是在对付职员薪酬外面核算的，各人对此有疑义或许是差别的观点的，均可此后点击窗口以及咱们的在线教师讨论哦！
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