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缴交社保基金会计分录(社保基金会割肉操作吗)
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缴交社保基金管帐分录
企业已经胜利操持注销手续后，当月15日（含当日）内乱所报告的社保营业属当月缴费记载，15往后的属次月缴费记载；每个月向社保公司交纳的是当月的社保额。而每个月人为颁发的都是上月的人为额。以是，交纳社保时候录（按据实列支的准绳能够不计提）：
交纳时：
借：对付职员薪酬--社会保障费（单元局部）
其余应收(付)款--社会保障费（团体局部）
贷：银行入款
计提时
借：办理用度--社会保障费（单元局部）
贷：对付职员薪酬--社会保障费（单元局部）
颁发人为时：
借：对付职员薪酬--人为（应发数）
贷： 其余应收(付)款--社会保障费（团体局部）
库存现金 （实发数）
补提的分录跟上述分录一致，你只要要在择要中阐明便可。
社保单元缴费基数是按应发人为吗？
社会保障基数，简称社保基数，是指职员在一个社保年度的社会保障缴费基数。它是依照职员上一年度1月至12月的一切人为性支出所得的月均匀额来停止肯定。关于新职工，则依照第一个月的人为为基数。人为薪金时，该当包罗根本人为、加班人为、各类补贴补助、绩效人为等等。
社保该当依照职员的实践支出交纳，职员的人为低于外地社会均匀人为60%的，依照社平人为的60%交纳，高于社平人为300%的，依照社平人为的300%交纳，在二者之间的，依照实践人为交纳，该当比照社会均匀人为能否低于或许超越社平人为的60%或许300%，假如在二者之间，该当依照实践3000元动作缴费基数填报，社会保障法明白规则，不定时足额交纳，是要承受处分的。
针对用人单元人为颁发方式的多种化，职员在肯定缴费基数时应留意如下几个方面：
（1）单元从职员人为中间接代扣代缴的各项社会保障费、住宅公积金以及个调税等，应归入缴费基数。
（2）单元以现金或银行入款方式领取给职员团体的交通补助、德律风补助、午饭补助、过节费以及领取低温、地面、井下、有毒无害等特别岗亭的补助，应归入缴费基数。
（3）单元经过税后成本提成或分成的方法领取给职员团体的人为，应归入缴费基数。
（4）实施底薪制的职员，依据停业额或运营功绩提成获得的支出，应归入缴费基数。
（5）实施营业承包或用度包干，单元再也不报销差盘缠用的职员，其承包支出中的60%应归入缴费基数。
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