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加工费的计提工资账务处理
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加工费的计提人为账务处置?
答：
一、只收取加工费的处置
开具*时
借：应收帐款或银行入款
贷：主停业务支出
应交税金-*-销项税额
为代加工产物领用辅料、发作的野生
借：消费本钱
贷：原资料
对付人为等科目
月末间接将消费本钱结转到主停业务本钱
借：主停业务本钱
贷：消费本钱
二、拜托其余厂加工产物时
收回资料时
借：拜托加工资料
贷：原资料
发作的加工费
借：拜托加工资料
应交税金-*-出项税额
贷：银行入款或对付帐款
发出拜托加工资料时
借：原资料或库存商品
贷：拜托加工资料
劳务费与对付职员薪酬的区分？
答：
一、从合用法令角度来看，人为性收入是指按《休息法》第十六条规则用人单元以及休息者签署休息条约后领取的人为报答;而劳务报答普通是依据《条约法》的相关承揽条约、手艺条约、居间条约等规则签署条约而获得的报答。签署休息条约的职工，享有《休息法》的权益任务，以及用功单元存留着雇用被雇用的干系，用人单元除了领取人为报答以外，还应实行交纳社会保障的任务;劳务报答则不存留这类干系，其休息具备*性、*性，其举动受《条约法》的调解。
二、从办理方法上看，领取人为的职工都纪录在企业的职员名册中，而且企业平常都停止考勤或报到，而领取劳务报答的职员普通则不如许办理。公司招聘的保母不属于《休息法》所规则的干系，比方普通公司制止职工*，而保母则普通同时为几家公司或*，对某一客户定时免费。
三、从财政核算角度来看，人为报答的领取普通经过"对付职员薪酬"科目核算;劳务报答普通经过"消费本钱"、"办理用度"、"贩卖用度"等科目核算。
四、从*办理角度看，人为报答的领取使用人为表按实列支，并按规则代扣代缴人为薪金类团体所得税;征税人领取劳务报答则需求获得响应的劳务*，并按规则代扣代缴劳务报答类团体所得税。两种收入的计税方法完整差别。
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