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应付福利费直接计入未分配利润
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对付福利费间接计入未分派成本
一、你单元如今施行的是原企业管帐轨制，福利费能够提炼，也能够不提炼。假如不提炼，发作的福利费收入间接计入“办理用度--福利费”科目。
二、假如当前再也不提炼福利费，也不保存福利费余额的话，帐务处置：
（1）09年1--4月份提炼的福利费做红字冲销凭据
借：办理用度--福利费
贷：对付福利费（红字）
（2）07年--08年末福利费余额做调解凭据
借：对付福利费
贷：成本分派--未分派成本
三、别的，咱们用的该当算是老轨制吧，对付人为科目还未做变动。
（1）如今还能够持续运用原企业管帐轨制，对付人为科目能够不做变动。
（2）假如计划施行新管帐原则，倡议重新年度建帐开端变动。不然，如今变动管帐科目很费事。由于，新管帐原则将对付人为以及对付福利费科目兼并改成“对付职员薪酬”科目了，同时，还触及许多管帐科目标变动。
（3）即便如今没有施行新管帐原则，福利费也能够不提炼。
关于企业管帐月末，要对损益类科目停止结转。触及的结转分录有哪些呢？
一、结转各项支出
借：主停业务支出、其余营业支出、停业外支出
贷：今年成本
二、时期用度的结转
借：今年成本
贷：办理用度、停业用度、财政用度
三、本钱收入的结转
借：今年成本
贷：主停业务本钱、其余营业收入、停业外收入
四、税金的结转
借：今年成本
贷：主停业务税金及附带、所得税
上述文中具体的解说了企业原则新旧变卦，对付福利费间接计入未分派成本的处置，期望各人能够了解，在现行的新管帐原则下，咱们凡是用的对付职员薪酬来处置这些，期望上述实质能协助到各人，想要获得更多财政常识的，欢送各人继续存眷的革新！
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