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设定受益计划会计分录(设定受益计划会计处理案例)
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设定受害方案管帐分录？
答:起首,要了解甚么是设定受害方案.设定受害方案即是为了使职工在离任后可以取得肯定的福利,而由企业承当响应精算危急以及投资危急的离任后福利方案.
上面举个例子便于各人更好了解.
【例】甲公司在20×5年1月1日为办理层职员创造了一项设定受害方案,经内部*精算师精算,供给以下材料:"20×5年12月31日设定受害方案任务现值10万元,折现率4%.设定受害方案财产公道代价0万元.当期效劳本钱10万元,当期福利领取0万元,本期提缴0万元."
(1)当期效劳本钱
借:办理用度10
贷:对付职员薪酬(离任后/收益/任务)10
期末设定收益方案任务现值=10万元.
期末设定收益方案财产公道代价=0万元.
财产欠债表"临时对付职员薪酬"名目=10-0=10万元.
设定受害方案管帐科目怎样树立?
答:对付职员薪酬―离任后福利(设定收益方案/任务)",凡是余额在贷方,反应设定收益方案任务的现值.精算危急凡是在该科目中反应.该科目在如下分录中简写为"对付职员薪酬(离任后/收益/任务)"
"对付职员薪酬―离任后福利(设定收益方案/财产)",凡是余额在借方,反应设定收益方案财产的公道代价.投资危急凡是在该科目中反应.该科目在如下分录中简写为"对付职员薪酬(离任后/收益/财产)"
"对付职员薪酬―离任后福利(设定收益方案/财产备抵)",次要反应当设定收益方案的红利年夜于财产下限时其差额,凡是余额反应在借方,为正数.该科目在如下分录中简写"对付职员薪酬(离任后/收益/备抵)"
本文经过举例的*作层面剖析了设定受害方案的管帐分录的编辑以及管帐科目标树立成绩,设定受害方案不只关乎每一个职工的本身长处,更是企业需求熟知的一项营业,期望此文能对处置管帐的冤家们对本职员作起到协助.
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