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预算会计中工资垵应发数还是实发数做帐(预算会计工资是应发工资还是实发工资)
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估算管帐中人为*应发数仍是实发数做帐
应发数。
计提分录：
借：消费本钱（工野生资）
制作用度（车间办理职员人为）
办理用度（企业办理职员人为）
停业用度（贩卖职员人为）
贷：对付职员薪酬—人为
颁发人为时再扣除社保、个税等，颁发人为分录：
借：对付职员薪酬—人为 （应发人为数）
贷：库存现金 / 银行入款 （实发人为数）
其余对付款—养老 / 调理等 （代扣代缴金额）
其余对付款—住宅公积金 （代扣代缴金额）
应交税费—应交团体所得税 （代扣代缴金额）
实践缴纳时
借：其余对付款—养老 / 调理等
计提的人为以及实发人为差别,怎样了解?
计提的人为以及实发人为差别是计提人为是按规定轨制计较提炼的人为，实发人为是实践颁发的人为，对付人为傍边，包括职员团体该当担负的社会保障用度、团体所得税、该当在人为傍边扣除的其余扣款等，对付人为年夜于实发人为的数字。
计提即是计较以及提炼。按规则的比例与规则的基数相乘计较提炼，加入某科目。指在一个规则的基数上（如领取的正当职工薪酬），乘以规则的比例（如对付福利费天下规则的都是人为的14%），按此办法计较进去的即是应提炼的对付福利费进程。
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