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劳务报酬和工资薪金需要合并报税吗(劳务报酬和工资薪金哪个税率高)
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劳务报答以及人为薪金需求兼并*吗
答:人为薪金以及劳务报答兼并到分析所得一同扣税.
分析所得(人为、薪金所得,劳务报答所得,稿酬所得,特许权运用费所得),合用7级逾额累进税率,按月应征税所得额计较纳税.该税率按团体月人为、薪金应税所得额分别级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级.
兼并扣税规则:
一、劳务报答所得以支出减除百分之二十的用度后的余额为支出额.
二、住民团体获得劳务报答所得,将以及人为、薪金所得;稿酬所得以及特许权运用费所得兼并为分析所得,以每一征税年度的支出额减除用度六万元以及专项扣除、专项附带扣除以及照章肯定的其余扣除后的余额,为应征税所得额.分析所得,合用百分之三至百分之四十五的逾额累进税率.
2018年10月1日至2018年12月31日时期,人为薪金所得合用个税*过度期策略规则,根本减除用度规范及税率合用新个税法,劳务报答所得合用旧税法.人为薪金所得与劳务报答所得计入分析所得报告从2019年1月1日起施行.
劳务报答扣税规则
答:一、向住民团体领取劳务报答,该当按相干办法(详细办法等策略)按月或顺次预扣预缴团体所得税:劳务报答所得属于一次性支出的,以获得该项支出为一次;属于统一名目延续性支出的,以一个月内乱获得的支出为一次.
二、住民团体获得分析所得,如属于需求操持汇算清缴,应在获得所得的次年三月一日至六月三旬日内乱操持汇算清缴
三、非住民团体劳务报答所得,以屡屡支出额为应征税所得额,合用按月换算后的分析所得税率表计较应征税额.
四、劳务报答属于内部劳务效劳,团体向单元供给劳务效劳,属于*范围,应开具一般*.
"劳务报答":依照劳务报答所得计较交纳个税
屡屡支出≤4000元:应征税额=(屡屡支出-800)×20%;
屡屡支出>4000元:应征税额=屡屡支出×(1-20%)×20%;
屡屡劳务报答所得额>20000元:应征税额=屡屡支出×(1-20%)×合用税率-速算扣除数(有加成征收)
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