公司给员工购买的五险如何做会计分录(公司给员工购买意外险怎么做账)

编辑：rootadmin

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公司给职工购置的五险怎样做管帐分录

1、分派人为

借:××用度(办理/贩卖等)

贷:对付职员薪酬--人为

2、计提社保(企业局部)

借:××用度(办理/贩卖等)

贷:对付职员薪酬--社保

3、次月颁发人为时

借:对付职员薪酬--人为

贷:对付职员薪酬--社保(团体局部)

应交税费--应交团体所得税

库存现金/银行入款

4、上交杜保

借:对付职员薪酬--社保(企业局部+团体局部)

贷:银行入款

5、上交团体所得税

借:应交税费--应交团体所得税

贷:银行入款

留意事变:

社会保障没操持以前不行计提,"五险一金"计提比率各地纷歧样.企业按*门规则比率交纳局部,可加入"办理用度".

6、团体担负局部

颁发人为时(按团体交纳比率,从中扣除)

借:对付职员薪酬--人为

贷:其余对付款--社会保障费(代扣职员应缴纳的局部)

库存现金(实践颁发的金额)

7、企业担负局部

1.提炼时

借:办理用度--社会保障费

贷:其余对付款--社会保障费(养老、调理、奇迹、工伤、生养保障)

2.缴纳时

借:其余对付款--社会保障费(单元+代扣团体应缴的金额)

贷:银行入款(总缴纳的金额)

假如有公积金的公司,还要留意住宅公积金的账务处置

1.单元担负局部(按人为总提炼,各中央提炼比率纷歧样)

(1)提炼时:

借:办理用度--住宅公积金

贷:其余对付款--住宅公积金

(2)上交时:

借:其余对付款--住宅公积金

贷:银行入款或库存现金

2.团体局部

付人为时扣除:

借:对付职员薪酬--人为

贷:银行入款或库存现金

五险一金交纳金额的计较办法

五险一金公司及团体的交纳比率以下:

1.养老保障:单元缴20%,团体缴8% ;

2.调理保障:单元缴10%,团体缴2% ;

3.赋闲保障:单元缴1%,团体缴0.5%;

4.生养保障:由用人单元交纳.生养保障费率为 1%;

5.工伤保障:由用人单元交纳.工伤保障费率分为0.2%-1.9%共 8 个层次,社保包办机构依照单元所属行业特性审定费率;

6.住宅公积金:单元与团体缴费划一婚配.

舒适提醒:详细比率与详细地区以及状况相关,请依据外地详细状况计提剖析哦!

这里小编就以小桑为例,详细示范一下该怎样计较.

【案例】

小桑每个月人为8 000元,假定其五险一金交纳比率依据外地状况辨别为:1.养老保障:单元缴20%,团体缴8% ;2.调理保障:单元缴10%,团体缴2% ;3.赋闲保障:单元缴1%,团体缴0.5%; 4.生养保障:由用人单元交纳1%;5.工伤保障:由用人单元交纳1%; 6.住宅公积金:单元与团体辨别交纳12%.

公司交纳金额以下:

养老保障:8 000×20%=1 600(元);

调理保障:8 000×10%=800(元);

赋闲保障:8 000×1%=80(元);

生养保障:8 000×1%=80(元);

工伤保障:8 000×1%=80(元);

住宅公积金:8 000×12%=960(元);

算计应交纳:1 600+800+80+80+80+960=3 600(元).

公司为职工交纳的五险一金用度:

提炼时

借:办理用度--社会保障费 2 640

办理用度--住宅公积金 960