管理费用劳保费属于福利费吗(管理费用劳保费属于)

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办理用度劳保费属于福利费吗

答:(1)普通状况下,企业能够把劳保用品动作福利费处置,明细科目能够设为劳保用度,假如施行的是小企业管帐轨制,则经过"对付福利费"处置,假如施行的是新企业管帐原则,则经过"对付职员薪酬--对付福利费".同时,依照劳保用品的详细用处,计入办理用度、制作用度、消费本钱等科目.

普通分录为:

借:办理用度/制作用度/消费本钱--福利费贷:对付职员薪酬--对付福利费(新原则) 或许,对付福利费(小企业管帐轨制)

(2)关于修建动工企业,劳保用品能够动作工程动工中的动工办理费的休息维护费处置.

(3)假如购入的劳保用品,先入库,后续时期分批领用,则能够先经过"周转资料--低值易耗品"处置.

初始购进时,计入周转资料--低值易耗品: 借:周转资料--低值易耗品贷:银行入款等

实践领历时,从周转资料--低值易耗品直达出计入办理用度、制造用度等: 借:办理用度--职员福利费贷:周转资料--低值易耗品

因其屡次周转运用,则应树立备查薄,办理领、用、存.

劳保费的税收成绩

答:税前线支

休息维护费在企业所得税税前线支的规范:

依据新企业所得税法,企业实践发作的与获得支出相关的、公道的收入,包罗本钱、用度、税金、丧失以及其余收入,准许在计较应征税所得额时扣除.休息维护费为公道规范,无详细金额.

税前扣除

判别休息维护费能否可以税前扣除的枢纽:

(1)休息维护费是东西而不是现金;

(2)休息维护用品是因任务需求而装备的,而不是糊口用品;

(3)从数目上看,能满意任务需求便可,超越任务需求的量而颁发的具备休息维护性子的用品即是福应用品了,应在对付职员薪酬-职员福利费中开销,而不是在办理用度中开销.

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