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个人与公司交的社保是怎样计算(个人与公司交的税怎么算)
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团体与公司交的社保是如何计较?
答:社保缴费金额=缴费基数*缴费比率.
(1)缴费险种差别
以*交纳的社会保障只要养老保障以及调理保障两种.依照规则,灵敏失业的职员,以团体招牌志愿参与根本调理保障以及根本养老保障,不归入赋闲、工伤以及生养保障的参与人群范畴.
并且,单元为职员交纳社保是带有强迫性的,《中华群众共以及国休息法》第72条规则:社会保障基金依照保障范例肯定资本滥觞,逐渐实施社会兼顾.用人单元以及休息者必需照章参与社会保障,交纳社会保障费.
(2)缴费比率差别
养老、调理以及赋闲保障是由团体以及企业辨别交纳的,普通企业占年夜头(天下各地缴费比率有所差别),如北京市2016年的社保缴费比率为:
1.养老保障费:单元交纳19%,团体交纳8%
2.赋闲保障费:单元交纳0.8%,团体交纳0.2%
3.调理保障费:单元交纳10%,团体交纳2%
工伤保障以及生养保障是不需求团体交纳的,局部由企业交纳.而以*交纳社会保障费则需求局部由团体担负了.
社保计提与交纳分录是甚么?
1.分派人为
借:办理/贩卖等用度
贷:对付职员薪酬--人为
2.计提社保(企业局部)
借:办理/贩卖等用度
贷:对付职员薪酬--社保
3.次月颁发人为时
借:对付职员薪酬--人为
贷:其余对付款(团体局部)
应交税费--应交团体所得税
库存现金/银行入款
4.上交杜保
借:对付职员薪酬--社保(企业局部)
其余对付款(团体局部)
贷:库存现金/银行入款
5.上交团体所得税
借:应交税费--应交团体所得税
贷:银行入款
留意事变:
社会保障没操持以前不行计提,"五险一金"计提比率各地纷歧样.企业按*门规则比率交纳局部,可加入"办理用度".
团体与公司交的社保是如何计较的实质,小编就引见到这,团体与公司的社保怎样计较你城市了吗,不过各地的规范都不相反,先理解外地的缴费规范,本文还引见了社保计提与交纳分录是甚么的实质,期望各人喜好.
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