企业为个人承担社保记录哪个科目(企业为个人承担的个人部分社保)

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企业为团体承当社保记载哪一个科目

公司全额承当社保分录以下:

计提人为

借:办理用度(或其余本钱用度科目)

贷:对付职员薪酬-人为

颁发人为

借:对付职员薪酬-人为

贷:现金

应交税费-团体所得税

其余对付款-团体担负社保公积金

计提公司担负社保

借:办理用度(或其余本钱用度科目)

贷:对付职员薪酬-社保

领取社保

借:对付职员薪酬-社保

其余对付款-团体担负社保公积金

贷:银行入款

交纳个税

借:应交税费-团体所得税

贷:银行入款

团体担负局部,退职工税前人为中给以扣除.

1,计提人为及单元承当的社保费时: 借:办理用度(贩卖用度、制作用度等)-人为等 税前人为金额 借:办理用度(贩卖用度、制作用度等)-社会保障费 单元承当社会保障费金额 贷:对付职员薪酬-人为 税前人为金额 贷:对付职员薪酬-社会保障费(单元局部) 单元承当社会保障费金额 2,颁发人为时: 借:对付职员薪酬-人为 税前人为金额 贷:银行入款 实发人为金额 贷:应缴税费-团体所得税 代扣个税金额 贷:对付职员薪酬-社会保障费(团体局部) 团体担负社会保障费金额 3,交纳社保时: 借:对付职员薪酬-社会保障费(团体局部) 团体担负社会保障费金额 借:对付职员薪酬-社会保障费(单元局部) 单元承当社会保障费金额 贷:银行入款 4,交纳个税时: 借:应缴税费-团体所得税 代扣个税金额 贷:银行入款 代扣个税金额 注:以上"社会保障费"应依照差别险种的兼顾范畴,在"对付职员薪酬"科面前目今辨别树立根本养老保障、根本调理保障、赋闲保障、工伤保障、生养保障等明细科目独自核算.

团体交社保以及公司交社保的区分

1职员社保普通包罗养老保障、调理保障、工伤保障、赋闲保障以及生养保障这几种.职员根本养老保障、职员根本调理保障、赋闲保障的缴费任务由用人单元与职员配合承当,工伤保障、生养保障的缴费任务局部由用人单元承当.

二、缴费公司交社保的职员社保缴费比率: 养老保障:用人单元交纳根本养老保障费的比率,普通不超越企业人为总数的20%,职员团体依照自己缴费人为的8%缴费. 调理保障:用人单元缴费比率掌握退职工人为总数的6%阁下,职员缴费比率普通为自己人为支出的2%. 赋闲保障:2015年3月1日起,赋闲保障费率暂由现行规则规则的3%降至2%,单元以及团体缴费的详细比率由各省、自治区、直辖市群众当局肯定. 生养保障:从2015年10月1日起,生养保障费率从不超越1%降到不超越0.5%.

三、报酬 城乡住民社保是外地人在户口及档案地点人材本人交纳的社保,城镇职员社保是外地人或外埠人经过单元交纳的社保. 外地人可挑选本人交纳城乡住民社保或经过单元交纳城镇职员社保,但外埠人只可经过单元交纳城镇职员社保.