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预提工资的计提依据是什么(预提工资与计提工资的区别)
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甚么是计提?
计提即是把还没有发作但即将发作的收入计较进去加入用度.偶然候,用度已经经发作,但尚未领取,这类状况下快要计提.比方企业的职工人为不是当月发,是下个月发,这类状况下,为了使财政报表实在的反应企业的运营状况,快要计提.不然就虚增了成本.
预提人为的计提根据是甚么
计提人为固然是按当月对付人为为根据.普通状况下,人为是隔月颁发了,以是,要计提.
为何要提早计提人为,甚么工夫计提?
提早计提人为是绝对颁发人为来说的,不是相对的提早计提.依照管帐的权责发作制准绳,哪一个月的人为该当计到哪一个月的用度中去,而实践任务中,人为颁发是必需比及该月过完了才干计较出每一个职工人为,才干颁发的.如许,就形成人为计较以及颁发的滞后性,以是,在该月月末(宁可他计提、结转分录一同,普通是当月最初一天),需求依据汗青状况或许用此外手腕暂估该月发作的人为用度,做计提分录入账.
管帐入网提牢固财产折旧是甚么意义?
牢固财产置办当前是有必然的寿命的.它会在运用年间逐步转化到商品中,多少年后会报废.这局部被转化的消耗即是折旧,需求野生计较并计入本钱.
计提即是依照必然的办法计较并增加牢固财产的剩余,同时添加商品本钱.
已经计提丧失是甚么意义?
属于投资减值预备,也即是说公司以为这5000万股投资能够有2700的丧失,但因为股票还未让渡,因而丧失没有间接表现,但在财政上,必需先计提进去.假如未来实践让渡时,真实丧失了3000万,那末只要确认剩下的300万丧失便可以了.
那末计提人为时的管帐分录怎样做呢?
1.计提人为
借:××用度(办理/贩卖等)
贷:对付职员薪酬--人为
2.计提社保(企业局部)
借:××用度(办理/贩卖等)
贷:对付职员薪酬--社保
人为是计提了,次月颁发人为时的管帐分录又该怎样做呢?
1.颁发人为时
借:对付职员薪酬--人为
贷:对付职员薪酬--社保(团体局部)
应交税费--应交团体所得税
库存现金/银行入款
2.上交杜保
借:对付职员薪酬--社保(企业局部+团体局部)
贷:库存现金/银行入款
3.上交团体所得税
借:应交税费--应交团体所得税
贷:银行入款
预提人为的计提根据是甚么一文明天就引见完了,小编提示各人,社会保障没操持以前不行计提,"五险一金"计提比率各地纷歧样.企业按*门规则比率交纳局部,可加入"办理用度".
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