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社保局给的员工生育津贴应该做到哪个科目(社保局的员工是公务员吗)
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社保局给的职工生养补助该当做到哪一个科目
假如是给职工的，经过其余对付款；假如是公司享有，冲减办理用度。
社保局退回的职工生养补助能够按办理用度做管帐分录。
借：其余应收款-XX生养险贷：现金收到的时分:借：银行入款贷：其余应收款-XX生养险。
社会保障是一种为损失休息才能、临时得到休息岗亭或因安康缘由形成丧失的生齿供给支出或抵偿的一种社会以及经济轨制。社会保障的次要名目包罗养老社会保障、调理社会保障、赋闲保障、工伤保障、生养保障等等。
生养补助：国度法令、法例规则对事业主妇因生养而分开任务岗亭时期，赐与的糊口用度。有的国度又叫生养现金补贴。我国生养补助的领取方法以及领取规范分两种状况：一是，在实施生养保障社会兼顾的地域，领取规范按本企业上年度职员月均匀人为的规范领取，限期很多于98天； 二是，在没有展开生养保障社会兼顾的地域，生养补助由本企业或单元领取，规范为女职员生养以前的根本人为以及物价补助，限期普通为98天。局部地域对早婚、晚育的事业主妇实施恰当延伸生养补助领取限期的鼓舞策略。
社保局退回的生养补助能够抵减经费计税吗？
不成以。*、国度*《对于生养补助以及生养调理费相关团体所得税策略的告诉》（财税〔2008〕8号）规则：依据《中华群众共以及国团体所得税法》相关规则，经*同意，现就生养补助以及生养调理费相关团体所得税策略告诉以下：生养主妇依照县级以上群众当局依据国度相关规则订定的生养保障方法，获得的生养补助、生养调理费或其余属于生养保障性子的补助、补助，免征团体所得税。
假如生养补助超越县级以上群众当局订定规范，则超越局部不予扣除，并入当月人为薪金所得计较团体所得税。
公司收到社保的职工生养补助怎样入账？
社保局发作育补助到公司,而后公司做入账,到发人为日期再做出账给职工.
生养补助。国度法令法例规则事业主妇因生养而离任的糊口用度。在一点儿国度，它被称为“生养现金补助”。
我国生养补助的领取方法以及领取规范分为两类:
一.在施行生养保障社会兼顾的地域，依照上一年度企业职工的均匀月人为颁发领取规范，时期不得少于90天;
二.在没有生养保证的社会兼顾的范畴内乱，由企业或单元领取的生养补助，女职员的规范在根本人为以及*补助前承当，普通为90天。
在某些方面，应延伸鼓舞早婚晚育以及延伸主妇生养补助领取限期的策略。别的，参与生养保障企业的男性职员的夫妇，该当享用一次性补贴。
例子:由于公司给职工领取社保，职工有了儿童，如今社保金领取过去，是产假补助，这笔钱是给职工的吗?为公司吗?你是怎样做到的?
A:这笔钱是给职工的，但在人为单元不该该担负，社保领取的诞生补助，而不是职工的人为，以是单元假如你不给职工生养保障，产假单元的职工人为会按一般缺勤颁发;
给职员生养保障，社会保证给付产假，单元能够依据人为赐与这一分。
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