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公司提供午餐的费用计入什么科目(公司提供午餐的目的)
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公司供给午饭的用度计入甚么科目
借:对付福利费
贷:现金
对付福利费管帐处置:打消了职员福利费按人为总数14%计提的请求 依据新《企业管帐原则》(2006)以及订正后的《企业财政公则》(2006)的相关规则,对职员福利费的提炼打消了原轨制按人为总数14%的规则.关于"对付福利费",明白指出属于职员薪酬的范畴,除调理保障之外的其余福利性用度,由企业自立决议提炼福利费或是据实列支.企业能够依据实践状况接纳先提炼后运用的办法,但提炼比率由企业依据本身实践状况公道肯定.年底,假如昔时提炼的福利费年夜于支用数的,应予冲回,反之该当补提,同时订正次年度福利费的提炼比率.也能够按福利费实践发作额据实列支,间接计入相干本钱、用度中,与税法例定纷歧致时,应作征税调解,关于企业原本的福利费余额,无需停止调解,可持续运用,在初次施行往后的第一管帐时期,发作的福利费收入先将从前年度节余的对付福利费停止抵扣,直至账户余额清零.看来,新《企业管帐原则》以及订正后的《财政公则》,付与了企业更年夜的自立权.这表示着将对企业财政情况中的活动欠债、存货本钱以及运营效果中的时期用度等发生必然的作用.在管帐处置上,打消了本来的"对付福利费"一级科目,增设"对付职员薪酬-职员福利"科目核算职员福利费.发作的福利费依照计较工具加入相干本钱、用度科目.
职工的午饭费应计入哪一个科目
职工的午饭费能够动作福利费列支,假如企业提福利费,那末在发作的时分间接冲减对付职员薪酬--福利费科目,不然间接进当期办理用度--福利费科目.职员福利费的开销范畴:一、职员医药费;二、职员的糊口艰难补贴,是指对糊口艰难的职员实践领取的活期补贴以及暂时性补贴.包罗因公或非因工挂彩、残废需求的糊口补贴;三、职员及其扶养嫡系支属的去世亡报酬;四、个人福利的补助:包罗职员浴室、剃头室、洗衣房,哺乳室、托儿所等个人福利设备收入与支出相抵后的差额的补贴,以及未设托儿所的托儿费补贴以及发给职员的修缮费等.扩大材料福利费凡是据实列支,不存留余额的成绩,但企业也能够先提后用,凡是,企业提炼的职员福利费在管帐年度终经调解后没不足额,其实不表示着职员福利费不许可存留余额,在管帐年度两头许可职员福利费存留余额,某月提炼的福利费超越当月实践收入的福利费,则职员福利费就存留余额.
公司供给午饭的用度计入甚么科目,计入到对付福利费,咱们需求理解对付福利费的管帐处置,经过上文咱们也理解到了普通要留意以上的几个方面,
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