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奖金提前一个月发怎么做账?(提前一个月完工奖励10万元)
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奖金提早一个月发怎样做账?
企业颁发嘉奖的时分,需求依据嘉奖的性子来确认对应的管帐分录,比方企业给职工的用功奖,全勤奖等,计入到职工的人为计较交纳团体所得税,其对应的管帐分录为,
借:办理用度/贩卖用度-奖金,
贷:对付职员薪酬-奖金.
实践领取时,
借:对付职员薪酬-奖金,
贷:银行入款等.
提早颁发人为怎样做账?
公司提早颁发人为普通有两种状况,一种状况是企业已经经计提了对应的人为,不过还没有抵达公司规则的人为颁发的日期,而提早颁发人为的,这类状况下,企业按一般处置便可,其分录为,
借:对付职员薪酬-人为,
贷:银行入款等.
别的一种状况是,企业还没有抵达公司规则的人为颁发的日期,也尚未到达计提人为的前提,这类状况下,领取的人为能够当作借支处置,其分录为,
借:其余应收款-预付人为,
贷:银行入款.
对付职员薪酬是指企业为取得职员供给的效劳或消除休息干系而赐与的各类方式的报答或抵偿.包罗职员人为、奖金、补助以及补助,职员福利费,调理保障费、养老保障费、赋闲保障费、工伤保障费以及生养保障费等社会保障费,住宅公积金,工会经费以及职员教诲经费,带薪出勤,成本分享方案,非货泉*利,解雇福利以及其余为取得职员供给的效劳而赐与的报答或抵偿.
人为总数指间接领取给本单元局部从业职员的的休息报答总数.包罗根本人为、绩效人为以及奖金、人为性补助以及补助及其余人为.
以上收集的材料实质,即是咱们对于"奖金提早一个月发怎样做账?"这一成绩的详细答复.关于奖金提早一个月颁发的状况,触及到的做账处置,即是咱们上文说起到的实质.有的不只仅是奖金提早颁发,也有人为提早颁发的状况,做账处置也共同引见了.
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